Latvijas un Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodeksu salīdzinājums

Salīdzinot Latvijas un Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodeksus var secināt, ka tie balstās uz vienādu vērtību sistēmu un abos kodeksos pārskatāmi tiek izklāstīta galvenā doma. No personīgā skatījuma varu teikt, ka Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodekss ir noformēts saprotamāk un vizuāli ir vieglāk uztverams. Minētā ētikas kodeksa punktos ir ietverta informācija, kuras trūkst Latvijas sociālo darbinieku ētikas kodeksā, bet arī Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodeksu varētu papildināt ar dažiem Latvijas sociālo darbinieku ētikas kodeksā esošajiem apakšpunktiem. Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodeksā īpašu uzmanību pievērsu tam, ka ir veltīts atsevišķs punkts pamatjēdzieniem, kurā skaidri un pietiekami plaši ir izskaidrots, kas ir sociālais darbinieks, klients, sociālais darbs un iestāde, jo cilvēkiem ir būtiski zināt, ka klients, piemēram, var būt arī kopiena. Tāpat minētajā kodeksā ir atsevišķs punkts, kurā norādīts kuras konvencijas un deklarācijas kalpo par pamatu sociālajam darbam, kā arī secīgi uzskaitīti sociālo darbu regulējošie pamatdokumenti. Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodekss uzrunā arī ar pārskatāmāku ievada daļu, kura Latvijas sociālo darbinieku ētikas kodeksā šķiet diezgan haotiska. Tāpat Latvijas sociālo darbinieku ētikas kodeksu varētu papildināt ar Igaunijas sociālo darbinieku ētikas kodeksa 6. punkta 5. apakšpunktā minēto, ka sociālais darbinieks var pārņemt kolēģa funkciju, ja tas tiek iesaistīts lomu konfliktā, kā arī minētā kodeksa 5. punkta 4. apakšpunktā norādīto, ka sociālais darbinieks nedod klientam solījumu, kuru nespēj izpildīt. …