Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
11,49
Ietaupījums:
2,07 (18%)
Cena ar atlaidi*:
9,42
Pirkt
Identifikators:603267
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.07.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  DARBA TIESISKĀ REGLAMENTĀCIJA    1
1.2.  Darba līgumu veidi    7
1.3.  Līguma laušana un garantijas darbiniekiem    10
1.4.  Darba laiks, atpūtas laiks    14
1.5.  Kompensācijas un garantijas    21
1.6.  Darba strīdu izskatīšanas kārtība    25
Darba fragmentsAizvērt

2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kas ir izstrādāts pamatojoties uz Latvijā ratificētām Starptautiskās darba organizācijas konvencijām, Eiropas Savienības direktīvām, Rietumeiropas valstu darba tiesību regulējošo normatīvo aktu pamata.
Darba tiesības ir patstāvīga privāto tiesību nozare, kura regulē darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, kā arī attiecības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, vai ir ar tām saistītas.
Darba tiesiskās attiecības veidojas starp darba devēju un darbinieku uz darba līguma pamata.
Darba likums ietver sevī sekojošus pamatprincipus:
1.Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošo noteikumu spēkā neesamība;
2.Vienlīdzīgu tiesību princips;
3.Tiesības apvienoties organizācijās;
4.Nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegums.
Gan darba devējam, gan darbiniekam ir jāievēro šie principi un jāvadās no tiem darba tiesiskajās attiecībās.
Darba līguma regulējums ir atrodams gan Civillikuma 15.nodaļā “Prasījumi no darba tiesiskajām attiecībām”, gan Darba likumā. DL 28.p.2.daļā ir dota darba līguma definīcija, bet 3.daļā tiek taisīta atsauce uz Civillikuma noteikumiem.
Slēdzot darba līgumu ar darbinieku, darba devējam ir tiesības pārliecināties par darbiniekam nepieciešamajām iemaņām un spējām veikt attiecīgo darbu. Civillikuma 1782.p. ir norādīts, ka, ja darba devējs nepievērš vajadzīgo uzmanību, izvēloties kalpotājus un citus darbiniekus, un nepārliecinās par viņu spējām un noderību izpildīt viņiem uzliktos pienākumus, tad darba devējs atbild par zaudējumiem, ko viņi ir nodarījuši trešajai personai.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,52 €
Materiālu komplekts Nr. 1127487
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesiskā reglamentācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/603267

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties