Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,17 (18%)
Cena ar atlaidi*:
5,32
Pirkt
Identifikators:281713
Vērtējums:
Publicēts: 13.03.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2016.g. - 2017.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Apdrošināšana   
1.1.  Sociālā apdrošināšanas jēdziens un principi   
1.2.  Sociālās apdrošināšanas veidi un pakļautās personas   
1.3.  Sociālās iemaksas   
1.4.  Veselības apdrošināšana   
1.5.  Ieguvumi no veselības apdrošināšanas   
1.6.  Nelaimes gadījumu apdrošināšana   
1.7.  Mans viedoklis   
2.  Atvaļinājumi   
2.1.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums   
2.2.  Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana   
2.3.  Papildatvaļinājums   
2.4.  Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas   
2.5.  Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums   
2.6.  Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai   
2.7.  Bērna kopšanas atvaļinājums   
2.8.  Mācību atvaļinājums   
3.  Mātes un bērna interešu aizsardzība   
3.1.  Grūtnieces tiesības uz darbu   
3.2.  Topošās mātes tiesības uz atvaļinājumu   
3.3.  Bērna kopšanas atvaļinājums   
3.4.  Pārtraukumi bērna barošanai   
3.5.  Atvaļinājumi, papildatvaļinājumi un brīvdienas   
Darba fragmentsAizvērt

3.5. Atvaļinājumi, papildatvaļinājumi un brīvdienas
Mātei, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu 3 dienu garumā ir tiesības saņemt tiem darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, kurš ir vismaz vienu dienu garš ir tiesīgs saņemt darbinieks, kura aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem. Šos papildatvaļinājumus ne tikai māte, bet gan abi vecāki var izmantot, piemēram, 1.septembrī vai bērna izlaidumā.
Mātei, kura aprūpē ir bēns līdz 18 gadu vecumam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes gadījumā, kā arī lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šo pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. [6]

3.6. Secinājumi
Pētot teoriju un praksi mātes un bērna interešu jautājumā, secinu, ka intereses ir labi aizsargātas sākot ar grūtniecības iestāšanos, līdz pat bērna pieaugšanai. Manuprāt, ir tikai pareizi, ka bērnu kopšanas atvaļinājumu, kas ilgst pusotru gadu ir iespējams izmantot pa daļām.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −14,08 €
Materiālu komplekts Nr. 1365357
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/281713

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties