Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,01 (14%)
Cena ar atlaidi*:
18,47
Pirkt
Identifikators:276036
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.08.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 34 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  АННОТАЦИЯ    5
  IEVADS    6
1.  PUBLISKO ORGANIZĀCIJU TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  Organizāciju konceptualizācija    8
1.2.  Organizāciju iekšējās un ārējās vide izpēte    13
1.3.  Organizāciju izpētes teorētiskās paradigmas    16
1.4.  Organizāciju pilnveidošana    21
2.  VALSTS DARBA INSPEKCIJAS DARBĪBAS RAKSTUROJUMS    25
  Raksturojums    25
2.2.  Valsts Darbs inspekcijas darbības tiesiski normatīvā bāze    27
2.3.  Iepriekš veikto pētījumu apskats par Valsts Darba inspekcijas darbību    32
  DARBĪBAS IZVĒRTĒJUMS    36
3.1.  Pētījuma metodikas apraksts    36
3.2.  Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas darbība darbinieku skatījumā    38
3.3.  Valsts darba inspekcijas ekspertvērtējumu analīze    38
3.4.  SVID analīze ar Faktora Pāru metodi    45
  SECINĀJUMI    45
  PRIEKŠLIKUMI    48
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    49
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Balstoties uz literatūras apskatu par organizācijām, to iedalījumu, informāciju par Valsts darba inspekciju, kā arī pētījumu, kas tika veikts, lai veiktu Darba inspekcijas analīzi un identificētu problēmas, kā arī izstrādātu priekšlikumus problēmu novēršanai, darba autore var veikt sekojošus secinājumus:
Teorētiskie secinājumi:
1. Organizācija ir cilvēku kopums vienotu mērķu sasniegšanai, kā arī veselā un daļu savstarpējā sakārtošana vienotā funkcionālā sistēmā un atbildības nošķiršanā. Organizācija ir sociāls grupējums, kas izveidots, lai sasniegtu noteiktus rezultātus. Organizācija ir process, cilvēku apvienība jeb sociāla grupa, kurai ir kopīgas darbības programma, mērķi, uzdevumi.
2. Visas organizācijas tiek iedalītas formālajās un neformālajās organizācijās. Formāla organizācija ir cilvēku kooperācija, kuru raksturo mērķtiecība un darbību paredzamība, kā arī sakārtotība. Neformālas organizācijas ir spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas, bet tās darbojas bez noteikta mērķa.
3. Organizācijas tiek iedalītas arī pēc tipiem – asociācijas, birokrātiskās organizācijas un totālās organizācijas. Asociācijas ir organizācijas, kurās cilvēki apvienojas brīvprātīgi. Birokrātiskās organizācijas ir visbiežāk sastopamās. Tajās ir noteikta hierarhija, kura realizējas kā daudzpakāpju vadības sistēma. Savukārt, totālās organizācijas ir birokrātisko organizāciju paveids. Šīs organizācijas funkcionē kā iestādes, kurās noteikts cilvēku kontingents uz ilgāku laiku tiek izolēts no sabiedrības, lai iespējami ilgākā laikā iemācītu principiāli jaunas sociālās uzvedības normas, pāraudzinātu indivīdus, vai arī, lai aizsargātu sabiedrību no attiecīgā kontingenta neprognozējamās, deviantās uzvedības, kas var apdraudēt citus cilvēkus un sabiedrības kārtību.
4. Organizācijas ārējā vide ir tie organizācijas funkcionēšanas nosacījumi un faktori, kas izveidojas samērā neatkarīgi no tās menedžmenta un var ietekmēt organizācijas darbību. Ārējās vides faktori iedalās tieši un netieši ietekmējošajos faktoros. Tieši ietekmējošie ārējās vides faktori ir patērētāji, konkurenti, piegādātāji, valsts likumdošana, sabiedriskās organizācijas, prese. Savukārt netieši ietekmējošo ārējo vidi veido valsts ekonomiskais stāvoklis, sociālkultūras attiecības, valsts politika, zinātnes, tehnikas progress, starptautiskās attiecības.
5. Organizācijas iekšējā vide ir tie galvenie organizācijas darbības nosacījumi un faktori, kas izveidojas tās menedžmenta darbības gala iznākumā. Organizācijas iekšējās vides faktori ir mērķi, darbinieki, struktūra, organizācijas kultūrvērtības un tehnoloģijas.
6. Par nozīmīgāko organizāciju teorija tiek uzskatīta klasiskā organizāciju teorija, kura koncentrējas uz organizāciju attīstību kopumā un uz tās darbības efektivitātes paaugstināšanas metodēm. Tiek izdalīta arī sistēmteorija.
7. Klasiskā organizācijas teorija izskaidroja organizācijas vadīšanas pamatus. Ievērojamākie klasiskās organizācijas teorijas pārstāvji ir Henrijs Faijols , Makss Vēbers un Lundals Urviks. H. Faijols industriālo darbību sadalīja 6 grupās, Makss Vēbers izstrādāja teoriju par birokrātiskām organizācijām, kā arī viņš izdomāja racionālas organizācijas izveidošanas noteikumus. Savukārt L. Urviks attīstīja un padziļināja H. Faijola izstrādāto teoriju par vadīšanas principiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Valsts Darba inspekcijas darbības analīze. Zemgales reģiona piemērs”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/276036

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties