Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas analīze un uzlabošana

     

    Diplomdarbs55 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
9,99
Ietaupījums:
1,90 (19%)
Cena ar atlaidi*:
8,09
Pirkt
Identifikators:140046
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.06.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Ievads    6
1.  Personāla vadības funkcijas uzņēmumā    9
1.1.  Personāla atlase un ievadīšana darbā    12
1.2.  Personāla novērtēšana    14
2.  Darbinieku motivēšana, tās būtība    16
2.1.  Motivācijas teorijas    20
2.1.1.  Satura motivēšanas teorijas    21
2.1.2.  Norises motivēšanas teorijas    26
2.1.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    31
2.2.  Monetārā un nemonetārā motivēšana    32
3.  Personāla vadības raksturojums uzņēmumā    38
3.1.  Vispārējais uzņēmuma raksturojums    38
3.2.  Uzņēmuma struktūra, personāla raksturojums    40
3.3.  Personāla vadība uzņēmumā    42
4.  Darbinieku apmierinātības novērtējums uzņēmumā Signum    47
4.1.  Aptaujas rezultāti un to analīze    47
4.2.  Būtiskākie apmierinātības ar darbu faktori uzņēmumā    58
  Secinājumi    61
  Priekšlikumi    63
  Izmantotās literatūras saraksts    65
Darba fragmentsAizvērt

Diplomdarba tēma ir “Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas analīze un uzlabošana”. Ekonomiskā situācija Latvijā šobrīd daudziem uzņēmumiem liek samazināt darbinieku skaitu, tādejādi palielinot bezdarbnieku un darba meklētāju skaitu, darbinieku noturēšana daudziem vairs nešķiet tik svarīga, kā, piemēram, 2 gadus atpakaļ. Tomēr darbinieku motivācija strādāt ir tieši saistīta ar uzņēmuma panākumiem un konkurētspējas palielināšanu, tāpēc tās aktualitāte nekur nav pazudusi. Kā uzskata autors, tieši šobrīd uzņēmumu vadītājiem jāpieliek visas pūles, lai saglabātu labākos darbiniekus, kas ir viena no uzņēmuma lielākajām vērtībām, lai tā zināšanas, spējas un iespējams klienti, netiktu „aizvesti” pie konkurentiem.
Darba mērķis ir izpētīt būtiskākos darbiniekus motivējošos faktorus uzņēmumā Signum un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma vadībai par to, kā uzņēmuma esošā motivācijas sistēma būtu uzlabojama. Mērķa sasniegšanai autors izvirzīja vairākus uzdevumus- analizēt pieejamo literatūru, speciālistu veiktos pētījumus personāla motivācijas jomā, veikt uzņēmuma vadības intervēšanu un darbinieku anketēšanu, vēlāk anketu rezultātu analīzi. Teorētiskajā daļā autors ir apskatījis dažādās motivācijas teorijas, kuras savos darbos apraksta tādi Latvijas personāla speciālisti kā V.Renģe, I.Ešenvalde, I.Fornads, kā arī meklējis dažādā literatūrā atsauces uz ārvalstu speciālistu pētījumiem personāla motivēšanas jomā. Pamatojoties uz teoriju, tika izstrādāta anketa, ar kuras palīdzību autors centās noskaidrot kā uzņēmumā pastāvošo motivācijas sistēmu vērtē tā darbinieki un kurus motivējošos faktorus tie uzskata par būtiskākajiem.
Apkopojot darba teorētisko daļu un iegūtos aptaujas rezultātus, darba autors sniedz savu vērtējumu par darbinieku apmierinātību ar savu darbu, uzņēmumu un tajā pastāvošo motivācijas sistēmu. Pārsvarā aptaujā iegūtie dati ir attēloti grafiski un autors sniedzis savu vērtējumu iegūtajiem rezultātiem. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas analīze un uzlabošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/140046

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties