Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,70 (19%)
Cena ar atlaidi*:
11,50
Pirkt
Identifikators:393138
Vērtējums:
Publicēts: 01.04.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    6
1.  Personāla atlases un kompetenču nozīmība personāla vadībā    8
1.1.  Personāla meklēšanas mērķi un uzdevumi    11
1.2.  Personāla meklēšanas resursu izvērtēšana    12
1.3.  Personāla atlases sākuma posms un saņemto dokumentu analīze    16
2.  Vispārīga informācija par uzņēmumu SIA „Bilatris”    18
2.1.  Personālvadības sistēma uzņēmumā SIA”Bilatris”    20
2.2.  SIA”Bilatris” SVID analīze    23
2.3.  SIA „Bilatris” darbnieku anketēšana    24
3.  SIA „Bilatris” personāla novērtēšanas sistēma un tās pilnveidošanas piedāvājumu izstrāde    31
3.1.  Uzņēmuma nodrošināšanas ar darba resursiem analīze    31
3.2.  Uzņēmuma personāla atlases ekonomiskās efektivitātes novērtēšana    34
3.3.  Uzticības līmeņa pētījumi starp uzņēmuma vadību un personālu    37
3.4.  SIA „Bilatris” personāla novērtēšanas integrētās sistēmas ieviešana    43
  Secinājumi un priekšlikumi    46
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    48
  Pielikumi    49
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Šā darba mērķis ir SIA „Bilatris” esošās personāla novērtēšanas sistēmas analīze un piedāvājumu izstrāde par šis sistēmas pilnveidošanau.
Secinājumi
Kadru meklēšanai, atlasei un novērtēšanai, esot par kadru politikas galveno elementu, jābūt tieši saistītai ar visiem galvenajiem virzieniem personāla vadīšanas darbības jomā.
No tā, cik efektīvi ir veidots darbs par personāla atlasi un novērtēšanu, lielā mērā ir atkarīga cilvēkresursu kvalitāte, to ieguldījums organizācijas mērķu sasniegšanā un sniedzamo pakalpojumu kvalitāte.
Teorētiskās literatūras un SIA „Bilatris” esošās personāla novērtēšanas sistēmas analīze parādīja, ka aprites koeficients par darbinieku pieņemšanu samazinājās par 0,05%, bet personāla pastāvīguma koeficients uzņēmumā 2011.gadā atradās tādā pašā līmenī kā arī 2009.gadā, bet 2010.gadā samazinājās par 0,08%.
Darbinieku apmierinātības pakāpes analīze un galveno vērtību analīze ļāva izdarīt sekojošus secinājumus:
Neskatoties uz to, ka SIA „Bilatris” personāla lielākai daļai nākas strādāt virsstundas (56%), uzņēmuma darbinieku attieksme pret šo faktu ir pozitīva, jo šis darbs tiek papildus apmaksāts.
SIA „Bilatris” darbiniekus visvairāk apmierina tādi faktori, kā: morāli psiholoģiskais faktors organizācijā, tiesību un pienākumu sadale, dienesta karjeras perspektīvas un veicamā darba saturs. SIA „Bilatris” darbiniekus vismazāk apmierina tādi faktori, kā: sociālās aizsardzības līmenis un darba algas līmenis.
Uzņēmuma darbinieki visaugstāk novērtē tādus savas dzīves aspektus, kā: profesionālās pilnveidošanas iespēja. Uzņēmuma darbinieki viszemāk novērtē savas dzīves sekojošas puses: atalgojums un ģimenes materiālais stāvoklis.
Pētījuma procesā tika atklāts, ka 69% no uzņēmuma darbinieku skaita tuvākajā laikā negrasās to atstāt. Tomēr, ja rastos nepieciešamība mainīt darbu, tad 49% aptaujāto no šā uzņēmuma aizietu zema atalgojuma dēļ.
Esošo uzticības līmeni starp SIA „Bilatris” vadību un personālu visu vidējā līmeņa vadītāju grupu pārstāvji novērtēja kā gandrīz vidējo. Turklāt, minimālā vērtība tika piefiksēta zemākā līmeņa darbinieku uzticības novērtēšanas jomā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −35,46 €
Materiālu komplekts Nr. 1338311
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „SIA "Bilatris" personāla atlases un novērtēšanas sistēmas analīze un uzlabošana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/393138

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties