Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
2,36 (11%)
Cena ar atlaidi*:
19,12
Pirkt
Identifikators:874879
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.03.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saīsinājumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Nodarbinātības valsts aģentūras darbības raksturojums    7
2.  Personāla vadības būtība    11
2.1.  Personāla plānošana    14
2.2.  Personāla meklēšana un rezervju veidošana    20
2.3.  Personāla atlase un adaptācija    28
2.4.  Personāla novērtēšana un attīstība    35
2.5.  Personāla apmācības process    40
2.6.  Atalgojuma un darba samaksas sistēma    42
  Secinājumi un priekšlikumi    49
  Izmantot avotu un literatūras saraksts    52
  Pielikumi    54 - 73
  Kopsavilkums angļu valodā    74
Darba fragmentsAizvērt

Lai uzņēmumi varētu veiksmīgi darboties mūsdienu tirgū, tiem nepieciešams sevi nodrošināt ne tikai ar materiāliem un finansiāliem resursiem, bet arī ar kvalificētu un konkurētspējīgu personālu.
Labs darba kolektīvs ir būtisks pamats uzņēmuma sekmīgai darbībai. Šeit ietilpst dažādi aspekti: darba resursu plānošana, personāla atlase, rezervju veidošana, darbinieku apmācība un pārkvalificēšana, darba apmaksas sistēmas un darba novērtēšanas sistēmas izveide, darbinieku karjeras virzība.
Uzņēmuma vadītājiem savā darbā ļoti bieži jāsaskaras ar samērā nopietnu problēmu – darbinieku mainību, kas ne tikai būtiski ietekmē darba procesu, bet arī negatīvi atsaucas uz visa uzņēmuma darbības efektivitāti.
Šodienas darba situācija darba tirgū ir kardināli mainījusies, jo darba tirgū trūkst kvalificēti darbinieki. Šādas tirgus attiecības nosaka – jo lielāks darbinieku deficīts, jo vairāk būs jāpiepūlas uzņēmumiem, lai tos piesaistītu.
Latvijas iedzīvotājiem Eiropas Savienība ir devusi milzīgas iespējas saistībā ar darba meklēšanu ārzemēs. Bet arī šādām pārmaiņām ir sava negatīvā puse. ES veicina brīvu darbaspēka kustību, un daudziem labiem speciālistiem ir jāpieņem lēmums – aizbraukt vai palikt strādāt Latvijā. Latvijas uzņēmumiem ir grūti konkurēt ar rietumu lielām algām, un to izjūt visvairāk tie uzņēmumi, kuriem nav skaidras personāla stratēģijas. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadības process uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/874879

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties