Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,44 (16%)
Cena ar atlaidi*:
18,04
Pirkt
Identifikators:627770
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.07.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 19 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    6
1.  PERSONĀLVADĪBAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  PERSONĀLVADĪBAS BŪTĪBA UN TĀS LOMA UZŅĒMĒJDARBĪBĀ    8
1.2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    12
1.3.  PERSONĀLA MEKLĒŠANA    15
1.4.  PERSONĀLA ATLASE UN ADAPTĀCIJA    18
1.5.  PERSONĀLA APMĀCĪBA    22
1.6.  MOTIVĀCIJA UN PERSONALA NOVĒRTĒŠANA    25
2.  UZŅĒMUMA „UZŅĒMUMS-A” RAKSTUROJUMS    37
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA ANALĪZE UZŅĒMUMĀ UZŅĒMUMS-A    43
3.1.  DARBINIEKU PLĀNOŠANA UN ATLASE    43
3.2.  DARBINIEKU PIEŅEMŠANA DARBĀ UN ADAPTĀCIJA    46
3.3.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN MOTIVĒŠANA    48
3.4.  PERSONĀLA ATTĪSTĪŠANA    51
4.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA PILNVEIDOŠANAS IESPĒJAS SIA UZŅĒMUMS-A    54
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    59
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    61
  PIELIKUMI    63
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Diplomdarba mērķis- izvērtēt personālvadības procesa pilnveidošanas iespējas uzņemumā Uzņēmums-A, kura sasniegšanai autors izpētija teoriju par personālvadību un veica pētījumu par personālvadības procesu uzņēmumā Uzņēmums-A. Balstoties uz iegūto informāciju autors secina:
1. Uzņēmumā Uzņēmums-A 2012. gada maijā bija nodarbināti 702 darbinieki, no kuriem 512 strādāja zivju pārstrādes cehā. Uzņēmuma apgrozījums 2011. gadā bija 19,6 milj. Ls un uzņēmums 2011. gadu noslēdzis ar 1.14 milj. Ls peļņu.
2. Uzņemumā nav personāla speciālists, personāldaļa veic darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, algu aprēķināšanu, ziņu sniegšanu par darbiniekiem un personāllietu veidošanu un uzturēšanu.
3. Par personālvadības procesiem struktūrvienībās atbildīgi ir struktūrvienību vadītāji.
4. Uzņēmumā ir liela kadru mainība, kas būtiski ietekmē ražošanas procesu.
5. Personāla plānošanu veic ražotņu (cehu) vadītāji, un pēc vadības akcepta, par darbinieku pieņemšanu uzsāk darbinieku meklēšanu, kura parasti tiek veikta ārpus uzņēmuma.
6. Lai nodrošinātu nepieciešamo produkcijas ražošanas apjomu, uzņemums algo viesstrādniekus no Bulgārijas. 2012. gada maijā uzņēmumā strādāja 46 viesstrādnieki no Bulgārijas.
7. Darbinieku atlases procesā praktiski netiek noteikti nekādi kritēriji, pēc kuriem atlasa darbiniekus, ja potenciālais darbinieks piekrīt darba attiecībām, tiek noslēgts darba līgums.
8. Uzņēmumā amatu apraksti ir izstrādāti pavirši, nav skaidri defināti darbinieku pienākumi, atbildība un prasības.
9. Darba tiesiskās attiecības nosaka darba līgums, jaunajiem darbiniekiem tiek noteikts 3 mēnešus ilgs pārbaudes laiks.
10. Adaptācijas process jaunajam darbiniekam uzņēmumā praktiski netiek rīkots, pirmajā darba dienā tiek veikta jaunā darbinieka ievadinstruktāža par darba drošību un noteikumiem, iepazīstina ar tiešajiem darba pienākumiem.
11. Netiek veikta darbinieku novērtēšana, novērtēts tiek darbinieka ražošanas apjoms (daudzums), jo no tā ir atkarīgs darbinieka atalgojums.
12. Netiek veikta darbinieku motivēšana, vienīgais motivators ir atalgojums.
13. Atalgojuma sistēma darbiniekiem ir saprotama un godīga, ko apliecina aptaujas rezultāti.

Priekšlikumi:
1. Uzņēmumam, jāievieš personālvadības speciālista amats, kura pienākumos ir organizēt, vadīt un atbildēt par personālvadības procesu SIA Uzņēmums-A.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −41,14 €
Materiālu komplekts Nr. 1333270
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadības procesa analīze un tās pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "Uzņēmums-A"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/627770

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties