Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,87 (18%)
Cena ar atlaidi*:
17,61
Pirkt
Identifikators:616109
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.01.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 64 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Abstract    4
  Saīsinājumu un nosacīto apzīmējumu saraksts    5
  Ievads    6
1.  Personāla vadīšanas attīstības vēsture    9
2.  Personāla vadības būtība, funkcijas un vadītāja loma uzņēmumā    12
2.1.  Personāla vadīšanas būtība un loma uzņēmumā    12
2.2.  Personāla vadīšanas funkcijas    14
2.3.  Vadītāja loma uzņēmumā    17
3.  Personāla organizēšana uzņēmumā    20
3.1.  Personāla plānošana    20
3.2.  Personāla atlase un meklēšana    22
3.3.  Personāla novērtēšana    27
3.4.  Personāla adaptācijas nodrošināšana    30
3.5.  Personāla apmācība    32
3.6.  Personāla motivēšana un tās nozīme vadīšanā    35
4.  A/S „Latvijas valsts meži”vispārējais raksturojums    42
4.1.  Uzņēmuma, tā darbības un vēstures raskturojums    42
4.2.  Uzņēmuma misija, vīzija un stratēģiskie mērķi    46
4.3.  Uzņēmuma vadības struktūra un darbinieki    47
5.  Personāla vadīšanas pieredzes A/S „Latvijas valsts meži” analīze    53
5.1.  Kompetenču pieeja un tās izmantošana A/S „Latvijas valsts meži”    53
5.2.  Mācību un attīstības vadlīnijas A/S „Latvijas valsts meži”    55
5.3.  Personāla vadīšanas politika A/S „Latvijas valsts meži”    59
5.4.  Personāla vadīšanas funkciju īstenošana A/S „Latvijas valsts meži”    66
5.5.  Vadītāja loma personāla vadīšanā A/S „Latvijas valsts meži”    68
6.  Personāldaļas darbības analīze A/S „Latvijas valsts meži”    72
  Secinājumi un priekšlikumi    81
  Kopsavilkums    84
  Summary    86
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    88
  Pielikums    92
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Darba izstrādes laikā autore izstrādāja sekojošus secinājumus:
1. Personāla vadīšana ir paņēmienu kopums, ar kādiem ikviens vadītājs mēģina ietekmēt savu darbinieku un brīvprātīgo rīcību konkrētu mērķu sasniegšanai.
2. Personāla vadīšana kā zinātne ir ļoti jauna, pastāv tikai 40 gadus, kopumā personāla vadīšana laika gaitā ir apskatīta no vairākiem aspektiem un izgājusi vairākas attīstības fāzes.
3. Mūsdienās pastāvīgi palielinās uzņēmuma uzplaukuma atkarība no efektīvas personāla vadīšanas. TNS Latvia 2011. gada veiktais pētījums liecina, ka visbiežāk uzņēmumos tiek veiktas funkcijas, kas saistītas tieši ar vadītāja un darbinieka informācijas apmaiņu - 88%.
4. Prasmīgs vadītājs ir spējīgs lielā mērā attīstīt darbiniekos darbam nepieciešamās īpašības, radīt tādus darba apstākļus, kad darbinieki var pielietot ne tikai zināšanas, bet arī savu pieredzi, jaunradi un meistarību. Darbs ar personālu ir pats svarīgākais mūsdienu uzņēmējdarbībā, arvien vairāk pieaug cilvēka loma ražošanas procesā un arī sabiedrībā.
5. Laba vadītāja uzdevums ir noteikt darbinieku motivācijas ierosinātājus un virzīt darbinieku uzvedību neteiktu uzņēmuma mērķu sasniegšanā, lai pilnībā atvērtos darbinieka spējas, uzņēmumā ir nepieciešams radīt atbilstošus apstākļus. Katrā uzņēmumā norit cīņa starp spēkiem, kas ir ieinteresēti paaugstināt organizācijas efektivitāti un uzņēmuma izdzīvošanas spējas.
6. A/S „Latvijas valsts meži” tika izveidots 1999. gada oktobrī, tā izveidošanu noteica Latvijas Republikas Ministru kabineta izdotais rīkojums. Sabiedrības pamatkapitāls sastāda 172094523 miljoni lati, ko veido akcijas. Augstākā A/S LVM lēmējinstitūcija ir akcionāru sapulce, kas pārstāv akciju turētāju Latvijas Republikas Zemkopības ministrija.
7. A/S „Latvijas valsts meži” apsaimnieko 1.62 milj. ha lielu teritoriju, tai skaitā 1,59 milj. ha ir meža zemes. A/S „Latvijas valsts meži” pamatdarbība ir mežsaimniecība, kas ir uzņēmuma radīto vērtību un ieņēmumu galvenais avots, uzņēmums ir viens no nozīmīgākajiem apaļkoksnes piegādātājiem valstī. 2011.gadā uzņēmums realizēja 5,5 milj. m3 apaļkoksnes sortimentu. Uzņēmuma attīstības plāna mērķis ir valsts meža vērtības palielināšana un sabalansēta, ilgtspējīga izmantošana, sekmējot meža nozares attīstību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −31,57 €
Materiālu komplekts Nr. 1336299
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšanas pieredze un pilnveidošanas iespējas akciju sabiedrībā "Latvijas valsts meži"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/616109

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties