Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla motivēšana un tās pilnveidošana X pilsētas prokuratūrā

     

    Diplomdarbs49 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
4,08 (19%)
Cena ar atlaidi*:
17,40
Pirkt
Identifikators:836289
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.11.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācijas    3
  Ievads    5
1.  Personāla motivācijas būtība un tās attīstība    7
1.1.  Motivācijas būtība un evolūcija    7
1.1.1.  Satura motivēšanas teorijas    10
1.1.2.  Norises motivēšanas teorijas    15
1.1.3.  Stimulējošās motivēšanas teorijas    21
1.2.  Personāla motivēšana un atalgojuma sistēmas veidošana    24
2.  Prokuratūras apraksts    28
2.1.  Prokuratūras vieta un loma    28
2.1.1.  Prokuratūras darbības principi    30
2.1.2.  Prokuratūras uzbūve    30
2.1.3.  Prokuratūras vēsture    32
2.1.4.  Ģerbonis    32
2.2.  Darbinieku mainība X pilsētas prokuratūrā    33
3.  Motivācijas sistēma un tās efektivitātes noteikšana    36
3.1.  Prokuratūras personāla motivācijas sistēma    36
3.2.  Motivācijas prakse un organizācijas kultūra X pilsētas prokuratūrā    37
3.2.1.  X prokuratūrā izmantotās motivēšanas metodes un to efektivitāte    37
3.2.2.  X prokuratūras kultūras vide    40
3.2.  Motivācijas vides novērtējuma pētījuma metodoloģija    41
  Secinājumi    47
  Priekšlikumi    49
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    50
  Pielikumi    51
Darba fragmentsAizvērt

Personāla nozīmi ir grūti pārvērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārējo uzņēmuma resursu izmantošanas dzinējspēks. Taču profesionāla un uzticama personāla izveidošana ir smags un nepārtraukts darbs, šis darbs galvenokārt ir saistīts ar motivēšanu.
Uzņēmuma stratēģiskie uzdevumi ir uzticēti realizēt tās personālam, tāpēc personāla pārvalde ir viens no galvenajiem stratēģiskās pārvaldes elementiem. Cilvēciskais potenciāls ir viens no svarīgākajiem iekšējiem resursiem un viena no galvenajām uzņēmuma izdevumu pozīcijām. Biznesa attīstība un stratēģiskās pārvaldes elementu attīstība izraisa pastāvīgu šīs izdevumu pozīcijas palielināšanos, taču ne vienmēr nodrošina uzņēmuma īpašnieka cerībām adekvātu "ieguldītā kapitāla" atdeves pieaugumu.
Tēmas izvēli noteica:
Personāla vadīšana kā zinātniskā disciplīna ietver sevī daudz pētījumu virzienu un objektu. Tā kā viena darba ietvaros nav iespējams aptvert visu personāla vadības jautājumu iespējamo pētījumu spektru, tad tika izvēlēts, pēc autora domām, svarīgāks un aktuālāks jautājums - personāla motivēšana.
Tēmas aktualitāte Latvijas apstākļos- uzņēmuma neviennozīmīgā izpratne par personāla motivācijas nozīmi. Daļa uzņēmumu ir apzinājusies, ka uzņēmuma ilglaicīgu attīstību nodrošina galvenokārt darbinieki, bet liela daļa uzņēmumu turpina strādāt visu uzmanību veltot lielākas peļņas gūšanai īslaicīgā periodā.
Cilvēciskais resurss- ir īpašs resurss: cilvēks nenesīs atdevi tik ilgi, kamēr neredzēs personīgu subjektīvu motivāciju. [11] Atšķirībā no mehāniskiem vai elektroniskiem resursiem, kuri veic atbilstošu darbību, cilvēkiem ir sava griba.
Sajūtas, uztvere, atmiņa, iztēle, uzmanība, domāšana, spējas, temperaments, raksturs, emocijas- tas viss regulē uzvedību, bet motīvi un motivācija mudina darboties.
Liela daļa mūsu panākumu motivācijas balstās uz pārliecību par savu spēju gūt panākumus, tāpēc bieži vien iemesls, iemesls, kas kavē motivāciju ir zaudēta pašcieņa.
Motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Ja darbiniekiem ir pietiekama darba motivācija, uzņēmums var strādāt stabili un sekmīgi. Ja uzņēmums iegulda līdzekļus daba motivācijas paaugstināšanai, tādējādi paaugstinot ar personālu saistītās izmaksas, tad var cerēt arī uz ieņēmumu pieaugšanu, jo tiek celts darba ražīgums un kvalitāte, ieinteresēti un saglabāti vajadzīgie darbinieki.

Darba mērķis:
Izpētīt X pilsētas prokuratūras personāla motivācijas modeli un tā pilnveides iespējas (pētījuma objekts- darbaspēks).
Lai sasniegtu kvalifikācijas darba mērķus tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi:
teorētiski analizēt personāla motivācijas būtību, kvalifikāciju un nepieciešamību sekmīgā darbā ar personālu.
izpētīt un analizēt X pilsētas prokuratūras personāla motivēšanas metodes, noteikt to pilnveides iespējas nepieciešamību.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −39,93 €
Materiālu komplekts Nr. 1122193
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivēšana un tās pilnveidošana X pilsētas prokuratūrā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/836289

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties