Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
1,28 (16%)
Cena ar atlaidi*:
6,71
Pirkt
Identifikators:644687
Vērtējums:
Publicēts: 18.09.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA VADĪBAS VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS    6
1.1.  Personāla vadības jēdziens un būtība    6
1.2.  Personāla vadības vēsture    9
2.  PERSONĀLA ATLASE UN TĀS VEIDI    11
2.1.  Personāla atlase    11
2.2.  Personāla atlases veidi    12
2.2.1.  Iekšējā atlase    13
2.2.2.  Iekšējās atlases veidi    14
2.2.3.  Ārējā atlase    15
2.2.4.  Ārējās atlases veidi    16
3.  SOCIOLOĢISKĀ PĒTĪJUMA REZULTĀTI    20
3.1.  Interviju rezultātu apkopojums    20
3.2.  Interviju datu analīze    24
3.2.1.  Personāla atlases stratēģija bankā    24
3.2.2.  Personāla atlases stratēģija telekomunikāciju pakalpojumu uzņēmumā    25
3.2.3.  Personāla atlases stratēģija apdrošināšanas sabiedrībā    26
4.  PERSONĀLA ATLASES STARTĒĢIJAS IETEICAMAIS MODELIS    27
4.1.  Personāla atlases stratēģijas modelis sekulārā skatījumā    29
4.1.1.  Sekulārais modelis    29
4.2.  Personāla atlases stratēģijas modelis bibliskajā skatījumā    34
4.2.1.  Bibliskā cilvēktēla pieci aspekti    39
4.2.2.  Bibliskais modelis    40
  TĒZES    45
  NOBEIGUMS    47
  ANOTĀCIJA    48
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Bakalaura darba izstrādes gaitā darba autore patstāvīgi apguva latviešu valodā pieejamos zinātniskos materiālus par personāla vadību un atlasi, kā arī apkopoja pētījumu par personāla atlases stratēģijām lielākajos uzņēmumos Latvijā. Pētījumā tika pielietota kvalitatīvās pētniecības metode, kur tika noskaidrots personāla atlases speciālistu stratēģija un darbība.
Pētījumā tika noskaidrots banku, telekomunikāciju pakalpojumu un apdrošināšanas sabiedrības atlases stratēģijas. Intervijas datu analīze liecina par to, ka stratēģija šī brīža ekonomiskās situācijas laikā ir samērā līdzīga. Personāla atlases speciālisti neslēpj to, ka esošais darbinieks tiek pasargāts, nepārtraucos darba attiecības, bet piedāvājot vakantu amatu kādās nodaļas vai struktūrvienības likvidācijas laikā. Kandidāta izvērtēšanā primāri tiek vērtēta pieredze, nevis izglītība un kā iekšējās atlases plusu uzsver to, ka esošais darbinieks ir jau zināma personība, kas pārzina uzņēmuma mērķus, stratēģiju un vērtības un tādā veidā izvairās no personāla atlases lieku izmaksu riska, ja kandidāts no ārējās vides nevar adaptēties uzņēmumā.
Bakalaura darbā tika izstrādāts personāla atlases stratēģijas gan sekulārais, gan bibliskais modelis, kas ir vērsts uz uzņēmuma darbības efektivitāti un balstīts uz kristīgām vērtībām. Izstrādājot ieteicamo personāla atlases modeli, uzsvars tika likts uz pētījumā iegūtās intervijas datu analīzes atslēgvārdiem- pielāgošanās, drošība, pieredze, atbildība, rūpes par savējo, kā arī uz biežāk pieļautajām kļūdām personāla atlasē. Intervijas datu analīzes atslēgvārdi ir biblisko personāla atlases principu atspoguļojums. Bibliskais personāla atlases modelis būtiski neatšķiras no sekulārā atlases modeļa, tas tikai papildina ar bibliskajiem principiem, kas regulē vienlīdzību, drošību, brīvību, atbildību, rūpes un patiesumu.
Bakalaura darba mērķi un uzdevumi tika izpildīti sekmīgi. Neveiksmes gadījās nepieejamās informācijas dēļ, tāpēc neizdevās apkopot, cik daudz darbinieku ir pieņemts pēdējo 3 gadu laikā un cik no tiem ir no iekšējās, un cik no ārējās vides. Turpinot šo darbu maģistra darba pētniecības līmenī, noderīgi būtu noskaidrot, cik daudz, uzņēmums iegūst vai zaudē, priekšroku dodot esošajiem darbiniekiem, kā arī noskaidrot ieguvumu, izmantojot biblisko personāla atlases stratēģiju uzņēmumā.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases stratēģijas uzņēmumos Latvijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/644687

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties