Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,22 (15%)
Cena ar atlaidi*:
18,26
Pirkt
Identifikators:892174
Vērtējums:
Publicēts: 18.03.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 28 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    5
1.  ORGANIZĀCIJA KĀ INDIVĪDU VEIDOTA STRUKTŪRA    7
2.  ATTIECĪBU MĀRKETINGS    11
3.  DARBINIEKI KĀ ORGANIZĀCIJAS RESURSS    14
4.  KOMUNIKĀCIJAS LOMA UN TĀS NOZĪME ORGANIZĀCIJAS DARBĀ    18
4.1.  IEKŠĒJAS KOMUNIKĀCIJAS JĒDZIENS, LOMA UN NOZĪME ORGANIZĀCIJĀ    19
4.2.  IEKŠĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS VEIDI    25
4.3.  IEKŠĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS INSTRUMENTI    27
4.3.1.  Pasākumi    27
4.3.2.  SANĀKSMES    27
4.3.3.  UZŅĒMUMA ŽURNĀLS    29
5.  LOJALITĀTE UN TĀS NOZĪME ORGANIZĀCIJAS DARBĀ    30
6.  MOTIVĀCIJA    35
6.1.  IEKŠĒJĀS MOTIVĀCIJAS JĒDZIENS    38
6.2.  ĀRĒJAS MOTIVĀCIJAS JĒDZIENS    41
2.  PĒTNIECISKO MĒTOŽU RAKSTUROJUMS    44
2.1.  INTERVIJA    44
2.1.1.  INTERVIJU VEIDI    46
2.2.  APTAUJAS ANKETAS    47
3.  PĒTĪJUMA DATU ANALĪZE    50
3.1  UZŅĒMUMA RAKSTUROJUMS    50
3.1.1.  SIA „Evolution Latvia” iekšējā organizācija    51
3.1.2.  UZŅĒMUMA MOTIVĀCIJAS UN LOJALITĀTIES ELEMENTI    53
3.2.  ANKĒTU IEGŪTO REZULTĀTU ANALĪZE    57
3.3.  INTERVIJU ANALĪZE    71
  SECINĀJUMI    75
  PATEICĪBAS    78
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    79
  PIELIKUMI    81
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Kopumā organizācijas SIA „Evolution Latvia” darbinieku informētības līmeni var novērtēt kā pozitīvu. Informācija darbiniekiem tiek paziľota savlaicīgi, regulāri un bez kavējumiem. Pārsvarā jauno informāciju darbinieki uzzina no vadības, kas veicina uzticamības veidošanos un samazina nepatiesas informācijas izplatības risku.
Pētījumā konstatēts, ka visefektīvākais iekšējās informācijas kanāls organizācijā ir ziľojumu dēlis un sapulces, jo ar šo kanālu palīdzību darbinieki saľem visvairāk informācijas par kompānijas jaunumiem un aktivitātēm. Personāla izvēli iespējams pamatot ar to, ka informācija par organizācijas aktualitātēm visbieţāk tiek izvietota tieši uz ziľojuma dēļa, savukārt sapulcēs darbiniekiem tiek paziľots par visiem svarīgākajiem notikumiem, kas ir bijuši vai ir paredzēti turpmāk.
Par patīkamāko informācijas kanālu kolektīvs uzskata darbinieku pasākumus, ziľojumu dēli un organizācijas veidoto ţurnālu. Tas liecina par to, ka cilvēki atbalsta iespēju iepazīties ar kolēģiem, tiekoties ar tiem neformālā gaisotnē, kā arī dod priekšroku lakoniskai, viegli uztveramai informācijai, kas ļauj ātri iegūt nepieciešamās zināšanas.
Organizācijas darbinieku attieksme pret vadību kopumā ir pozitīva. Viľi uzskata, ka vadība pret viľiem ir atklāta, dod iespēju iesaistīties organizācijas darbībā, uzklausa viľu idejas un piedāvājumus.
Novērtējot organizācijas veidoto ţurnālu, darbinieki norāda, ka to būtu nepieciešams pilnveidot, padarot apjomīgāku, informatīvāku un pievienojot vairāk ilustrāciju. Tiek minēti arī tādi iespējamie uzlabojumi kā bieţāka ţurnāla izdošana un iespēja to veidot arī latviešu un krievu valodā.
Personāls vēlas, lai uzľēmuma iekšējā komunikācijā tiktu uzlaboti vairāki faktori – tiktu palielināts neformālo pasākumu skaits, organizācijā vairāk interesētos par darbinieku viedokli, kā arī sniegtu iespēju bieţāk tikties ar vadību.…

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −33,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1338113
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Iekšējā komunikācija kā motivācijas un lojalitātes elements. SIA "Evolution Latvia" analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/892174

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties