Darba samaksas organizācija un uzskaite un t... / ID: 954016

Autors: Edīte Setkovska (3)

Vērtējums:

Publicēts: 02.03.2023.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 19 vienības

Atsauces: Ir

Laikposms: 2016. - 2020. g.
2021. - 2025. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	5
1.	Darba samaksu reglamentējošie normatīvie akti	7
2.	Darba samaksas organizācija uzņēmumā	11
2.1	Darba samaksas vispārējs raksturojums	11
2.2	Darba algas sistēmas un formas	13
2.3	Darba samaksas aprēķināšana	17
3.	Uzņēmuma “X” apraksts	21
4.	Uzņēmuma “X” darba samaksas organizācijas un uzskaites kārtība	23
4.1	Darba līguma un slodzes veids	23
4.2	Nostrādātā darba laika stundu uzskaites un apmaksas kārtība	25
4.3	Atvaļinājumu uzskaite	28
	Secinājumi	30
	Priekšlikumi	31
	Nobeigums	32
	Izmantotās literatūras saraksts	33
	Pielikumi	35

Darba fragmentsAizvērt

Jebkura uzņēmumā viens no galvenajiem resursiem ir darbaspēks. Veidojot darba samaksas
sistēmu uzņēmumā ir būtiski ņemt vērā ne vien darbinieku profesionālās spējas, ieguldīto laiku un
saražotās produkcijas pašizmaksu, bet arī ievērot normatīvos aktus, valstī noteikto nodokļu sistēmu
un uzņēmuma grāmatvedības organizācijas spēju efektīvi īstenot algu aprēķina modeli.
Uzņēmums “X” Latvijas tirgū darbojas jau 26 gadus. Atbilstoši Komerclikuma IV sadaļas 26.
panta 1. daļai (Komerclikums, 13.04.2000.), komersanta veids ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību,
turpmāk tekstā SIA, atbilstoši Komerclikuma 27. panta 3. daļai (Komerclikums, 13.04.2000.), kas
reģistrēta uzņēmuma reģistrā 1996. gada 08. martā ar reģistrācijas kodu 4000000000. SIA “X”
pamatdarbība ir individuālu mēbeļu, iekārtu un oriģinālo produktu, izstrāde, ražošana un pārdošana.
Darba tēma ir aktuāla, jo pamatojoties uz to, ka darba autore, jau vairāk nekā divdesmit gadus
strādā kā galvenais grāmatvedis dažādu nozaru uzņēmumos, tika saskatīta nepieciešamību veikt
pētījumu par, autoresprāt vienu no svarīgākajiem uzņēmējdarbības pamatprincipiem – darba samaksas
uzskaite un organizācija uzņēmumā. Viens no autores ikdienas darba pienākumiem ir darba algu
aprēķināšana, darba laika uzskaite kā arī nodokļu kalkulācijas, operatīvo atskaišu sagatavošana un
finanšu analīze. Pēc autores domām, algu aprēķina modelim ir jābūt tādam, lai tas būtu viegli
saprotams un uztverams ne vien grāmatvedim un uzņēmuma vadītājam, bet arī darbiniekam. …