Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,22 (15%)
Cena ar atlaidi*:
18,26
Pirkt
Identifikators:562664
Vērtējums:
Publicēts: 01.02.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 27 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2001.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    7
1.  Darba attiecību jēdziens un darba samaksa attīstītās valstīs    9
1.1.  Darba samaksa, tās būtība un funkcijas    9
1.2.  Darba samaksas veidi un to izmantošana    15
1.3.  Darba samaksas līmeni ietekmējošie faktori    19
1.4.  Darba samaksas organizācija un līmenis attīstītās valstīs    23
1.5.  Personāla novērtēšana kā darba samaksas sistēmas veidošanas faktors    30
2.  Darba samaksas organizācija un aprēķināšanas kārtība Latvijas Republikā    36
2.1.  Likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu    36
2.2.  Darba samaksas dinamika un problēmas Latvijas uzņēmumos    52
3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas politikas analīze    60
3.1.  SIA „AGA un partneri” darbības un tās personāla analīze    60
3.2.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīze    67
3.3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas pilnveidošana    73
  Secinājumi un priekšlikumi    80
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    83
  Pielikumi    85
Darba fragmentsAizvērt

Viens no mūsdienu zinātniski tehniskā progresa attīstības posma rezultātiem ir cilvēka pārvēršanās par ražošanas galveno dzinējspēku, tāpēc neatkarīgi no uzņēmuma darbības jomas kvalificēts, efektīvi motivēts personāls ir uzņēmuma galvenā bagātība. Cilvēku sāka uzskatīt par organizācijas kapitāla galveno elementu, bet izmaksas viņa darba kompensācijai, sagatavošanai un apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai. Labvēlīgu darba apstākļu izveidošanai – par īpašu investīciju veidu.
Jebkuras organizācijas efektīvai funkcionēšanai nepieciešams, lai būtu nodrošināta katra darbinieka izmantošana visā viņa psihofizioloģiskā un motivācijas potenciālā izpausmes dažādībā. Tas ir iespējams, tikai balstoties uz stimulēšanas metožu izmantošanas analīzi, atklājot efektīvākās darba motivācijas formas, lai paaugstinātu personāla ieinteresētību efektīvā uzņēmuma darbībā.
Par cik darba alga ir darbinieka galvenā materiālās motivācijas forma, efektīvas darba algas politikas izstrādāšanai ir centrālā vieta uzņēmuma izmantojamā personāla motivācijas sistēmā. No vienas puses, darba samaksa ir viens no lielākajiem uzņēmuma izmaksu posteņiem, bet no otras puses, darba samaksa ir strādājošo cilvēku galvenais ienākumu avots. Tāpēc racionāla darba samaksas organizācija veicina darbinieku kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, tādējādi tas paaugstina darba ražīgumu uzņēmumā.
Efektīvas darba samaksas problēma uzņēmumā kļūst aizvien aktuālāka, ņemot vērā makroekonomisko situāciju Latvijā – IKP samazināšanās, augsts inflācijas līmenis, augošas izmaksas, samazinoties maksātspējīgām pieprasījumam valstī, darbaspēka aizplūšana uz ārzemēm. Šādos apstākļos uzņēmuma vadītāja uzdevums kļūst aizvien sarežģītāks ar to, ka viņam jānodrošina darbiniekiem pietiekama materiāla stimulēšana, saglabājot pieņemamu izdevumu līmeni darba kompensācijai, samazinoties apgrozījumam vai palēninoties tā pieauguma tempiem. Viss augšminētais nosaka izvēlētās maģistra darba tēmas aktualitāti.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba organizācijas un samaksas pilnveidošana Latvijas apkalpošanas sfēras uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/562664

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties