Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
21,48
Ietaupījums:
3,65 (17%)
Cena ar atlaidi*:
17,83
Pirkt
Identifikators:188130
Vērtējums:
Publicēts: 28.08.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 28 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2015.g. - 2017.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Abstract    4
  Apzīmējumu saraksts    5
  Ievads    6
1.  Cilvēkresursu vadības teorētiskie aspekti    9
1.1.  Cilvēkresursu vadīšanas funkcijas un analīzes politika    9
1.2.  Cilvēkresursu vadīšanas analīzes rīki    33
1.2.1.  PEST analīze    33
1.2.2.  SVID analīze    35
2.  Organizācijas AS “Veselības Centru apvienība” raksturojums    39
3.  Organizācijas AS “Veselības Centru apvienība” Cilvēkresursu attīstības analīze    49
3.1.  Organizācijas PEST analīze    49
3.2.  Organizācijas SVID analīze    51
3.3.  Darbinieku viedoklis par cilvēkresursu attīstību    53
3.3.1.  Pētāmās izlases apjoma aprēķins    53
3.3.2.  Aprēķins    55
3.3.4.  Datu analīze    56
4.  Cilvēkresursu attīstības iespējas organizācijā    66
  Secinājumi    69
  Priekšlikumi    70
  Izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksts    71
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Ka organizācijā “VCA” liela uzmanība tiek pievērsta klientam, nevis darbiniekiem, jo ir izstrādātas kvalitātes politika un klientu apkalpošanas standarti, bet nav cilvēkresursu attīstības politika.
1. Cilvēkresursu vadība ietver personāla izvēli, darba apstākļus, savstarpējās attiecības, organizācijas struktūru, sociālo vidi, motivēšanu un darbinieku plānošanu, ko pamato veiktā teorijas analīze.
2. Cilvēkresursu attīstība organizācijā palīdz uzlabot darbinieku zināšanas, savstarpējās attiecības starp kolēģiem un pacientiem, pilnveidoties, lai sasniegtu mērķi pēc iespējas labāk, un motivēties strādāt uz 100%.
3. Starp 7 mainīgajiem, jeb aptaujas jautājumiem, pastāv statistiski nozīmīga saistība ar varbūtību no 95%-99%, jo korelācijas koeficients atbilst izvirzītajam – sig ≤ 0,05.
4. Gados jaunāki darbinieki netiek pietiekami iedrošināti pilnveidoties un mazāk seko līdzi vai amata mērķi atbilst amatā minētajiem, salīdzinot ar gados vecākiem darbiniekiem.
5. Darbinieki ar augstāku izglītību skaidri izprot savus amata mērķus un tādējādi apstiprina, ka viņu amata mērķi atbilst aprakstā minētajiem, nekā darbinieki ar zemāku izglītību.
6. Darbinieki, kuri ilgāk strādā organizācijā vairāk saprot par tās struktūru un apgalvo ka nepastāv cilvēkresursu politika, tomēr mazāk izprot savus amata mērķus, nekā darbinieki kuri neilgi strādā organizācijā.
7. Organizācija vairāk rūpējas par ārstu labklājību un uzskata viņus par vērtīgiem darbiniekiem, salīdzinot ar medicīnas māsām.
8. Ka ir statistiski nozīmīga atšķirība starp darbinieka amatu un:
Ka mācības veicina darbinieka karjeras attīstību (sig=0,049 ≤ 0,05);
darbinieka nākotnes perspektīvām (sig=0,042 ≤ 0,05);
turpmākām karjeras iespējām (sig=0,000 ≤ 0,05)
, kas izsaka to, ka respondenti vairāk izvēlas kādu konkrētu atbildi no aptaujas jautājumā dotajiem atbilžu variantiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,60 €
Materiālu komplekts Nr. 1373495
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu attīstība organizācijā AS "Veselības centru apvienība" un tās pilnveidošanas iespējas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/188130

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties