Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,70 (19%)
Cena ar atlaidi*:
11,50
Pirkt
Identifikators:925687
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 26 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
ATVAĻINĀJUMS KĀ ATPŪTAS LAIKA VEIDS    5
1.1.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    5
1.1.1.  Vispārējie noteikumi    5
1.1.2.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums dažām darbinieku kategorijām    9
1.2.  Papildatvaļinājums    10
1.3.  Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas    13
1.4.  Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums    13
1.5.  Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai    14
1.6.  Bērna kopšanas atvaļinājums    15
1.7.  Mācību atvaļinājums    16
II  ATVAĻINĀJUMA PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, NOSACĪJUMI, IZMANTOŠANA UN APMAKSA    18
2.1.  Vispārējie nosacījumi    18
2.2.  Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dalīšana    19
2.3.  Atvaļinājuma nauda    21
2.4.  Daži ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma piešķiršanas priekšnoteikumi    27
2.4.1.  Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu    27
2.4.2.  Papildatvaļinājuma piešķiršana darbiniekam, kuram ir trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem    28
III  ATVAĻINĀJUMA VISPĀRĪGAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS EIROPAS SAVIENĪBĀ    30
IV  ĪSS PĀRSKATS PAR ATVAĻINĀJUMA TIESISKO REGULĒJUMU DAŽĀS ĀRVALSTĪS    35
KOPSAVILKUMS    41
VI  ANNOTATION    43
VII  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS    44
Darba fragmentsAizvērt

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām jeb 28 kalendārajām dienām neatkarīgi no tā, kādi noteikumi ir ierakstīti darba līgumā un no tā, kā tiek organizēts darba laiks uzņēmumā. Tātad likums ir noteicis minimālo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Darba līgumā vai darba koplīgumā pusēm, attiecīgi darbiniekam un darba devējam vai darbinieka pārstāvjiem un darba devējam, vienojoties var tikt noteikts ilgāks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiks. Autors uzskata, ka garāka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma noteikšana darba līgumā vai koplīgumā ir uzskatāma par izņēmuma gadījumu, jo šo mērķi – piešķirt reāli izmantojamu ilgāku atvaļinājumu – var sasniegt, darba līguma vai koplīguma pusēm vienojoties par papildatvaļinājumu, tā piešķiršanas kārtību un ilgumu, izmantojot Darba likuma 151.panta otrās daļas doto iespēju. Palielinot reāli izmantojama atvaļinājuma laiku ar papildatvaļinājuma institūta pārdomātu pielietošanu, var tikt panākts arī pozitīvs efekts: darba devējs var šos papildatvaļinājuma piešķiršanas nosacījumus izmantot, lai veidotu darbiniekos papildus motivāciju kvalitatīvai darba veikšanai un sekmētu darba kavējumu mazināšanos.1
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts, ja tā laikā darbiniekam ir bijusi pārejoša darba nespēja (DL 150.panta sestā daļa), par pārejošas darba nespējas dienu skaitu.
Likums nosaka to, ka atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas svētku dienas. Ar svētku dienām ir saprotamas valsts noteiktās svētku dienas. Tas nozīmē: ja darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iekrīt, piemēram, Jāņi vai Ziemassvētki, tad atvaļinājums ir jāpagarina attiecīgi par divām un trijām dienām.
Diskutabls ir jautājums par to, vai atvaļinājums ir pagarināms par to svētku dienu skaitu, kas ir iekritušas darbiniekiem noteiktajās brīvdienās. Ir divi pretēji viedokļi. Juridiskajā literatūrā ir izteikts viedoklis, ka šādos gadījumos atvaļinājums nav jāpagarina, jo tas ir pretrunā ar atvaļinājuma būtību.2 Pretēju viedokli, ir izteikusi Valsts darba inspekcija.3
Atvaļinājums ir laika posms, kad darbinieks atpūšas, bet citi uzņēmuma darbinieki strādā.4 Ja svētku dienas iekrīt brīvdienās, tad tiem, kas strādā, papildus brīvdienas nerodas. Līdz ar to nebūtu loģiski pagarināt atvaļinājuma dienu skaitu tiem, kas atrodas atvaļinājumā. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −36,32 €
Materiālu komplekts Nr. 1237452
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atvaļinājuma tiesiskais regulējums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/925687

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties