Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,56 (18%)
Cena ar atlaidi*:
11,64
Pirkt
Identifikators:298462
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.06.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.1.  Atalgojums    8
1.2.  Lojalitāte    18
2.  Apmierinātība ar atalgojumu un lojalitāte SIA „Slimnīcas” Ambulatori konsultatīvajā nodaļā    29
2.1.  Atalgojuma sistēma organizācijā    29
2.2.  Darbinieku lojalitāte uzņēmuma Ambulatorajā konsultatīvajā nodaļā    32
  Secinājumi un priekšlikumi    37
  Nobeigums    39
  Izmantotās literatūras saraksts    40
  Pielikumi    41
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Atalgojums un lojalitāti iet roku rokā, jo tie papildina viens otru un ietekmē ir vērojamas sakritības. Brīdī, kad samazina atalgojumu, samazinās arī lojalitāte, bet ja palielina atalgojumu un dažādus bonusus, tad lojalitāte pieaug. Šāds secinājums ir izdarīts apkopojot aptaujas anketas, kuras aizpildīja darbinieki. Atalgojums ietekmē lojalitāti un motivāciju. Organizācijās lojalitāti nosaka daļēji materiālais nodrošinājums, ko sniedz uzņēmums, šādu apgalvojumu izteica I.Eševalde savā grāmatā „Personāla vadības mūsdienu metodes”[4.]. Lojalitātes līmeni nosaka arī citi faktori kā vadītāja kompetences un profesionalitātes līmenis, ar darba pienākumiem nesaistīti faktori.
Katram uzņēmumam ir svarīgi, lai tajā strādājošie darbinieki būtu apmierināti ar darba vidi un būtu maksimāli lojāli pret uzņēmumu, jo tas veicina darba kvalitāti un efektivitāti, kā arī veicina darbinieku iniciatīvu. Šādi secinājumi izdarīti pēc informācijas apkopojuma dažādos literatūras avotos. Lojalitāte ir ļoti trausla, jo ir svarīgi to saglabāt neatkarīgi no ārējās vides faktoru ietekmes uz to. Autores uzskata, ka uzticību ir viegli ietekmēt un „salauz”, taču atgūt kāda uzticību ir grūti. Tāpat ir ar lojalitāti organizācijās, tas ir smags un grūts uzdevums, lai panāku, ka lielākā daļa organizācijas darbinieki būtu lojāli pret darbu. Katras pārmaiņas, ko vadība cenšas ieviest ir savā ziņā drauds un iespējamais iemesls, lai mainītos lojalitātes līmenis, ne vienmēr var paredzēt cilvēku reakciju uz inovācijām. Daļai tas var atvieglot ikdienas veicamos pienākumus, taču daļai tieši pretēji tas var apgrūtināt darbu. Ar šo jautājumu saskaras ikviens uzņēmums, īpaši, ja tas nonāk finansiālās grūtībās.
Par atalgojumu nav vienotas sistēmas visos uzņēmumu iedalījumos (valsts un privātais sektors). Ir izveidojušās tikai vadlīnijas par to, kādu atalgojumu saņem citās nozarēs strādājošie darbinieki. Šādu iespēju salīdzināt savu atalgojumu piedāvā interneta lapa www.cv.lv. Tiek sniegta vispārīga informācija, kāda alga skaitās zema šajā nozarē strādājošajiem, kāda vidēja un kāda augsta alga.
Šis jautājums ir būtisks, lai varētu izvērtēt esošo situāciju katrā darba vietā, veiktu nepieciešamos uzlabojumus un apzinātos valdošās problēmas, kam vajadzētu pievērts papildus uzmanību. Kā arī uzklausīt pašu darbinieku ierosinājumus lojalitātes celšanai. Jautājums būs vienmēr aktuāls neatkarīgi no valdošās situācijas ārpus organizācijas.

Kvalifikācijas darba mērķis ir noskaidrot un izanalizēt darbinieku apmierinātību ar atalgojumu un lojalitāti pret SIA „X slimnīcas”Ambulatori konsultatīvajā nodaļā

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Apmierinātība ar atalgojumu un lojalitāte X slimnīcā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/298462

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties