Darba tiesības. Atpūtas laiki / Referāts / ID: 150042

Autors: inguna M (14)

Vērtējums:

Publicēts: 21.05.2012.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 7 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	SAĪSINĀJUMU SARAKSTS	3
	IEVADS	4
1.	PĀRTRAUKUMI DARBĀ	5
1.1.	Pārtraukuma nodrošināšana izņēmuma gadījumos	5
1.2.	Papildu pārtraukumi	6
1.2.1.	Papildu pārtraukumi īpašam riskam pakļautiem darbiniekiem	6
1.2.2.	Papildus pārtraukumi bērna barošanai	6
1.3.	Īslaicīga prombūtne	7
2.	DIENNAKTS UN NEDĒĻAS ATPŪTA	8
2.1.	Diennakts atpūta	8
2.2.	Nedēļas atpūta	8
3.	SVĒTKU DIENAS	10
4.	ATVAĻINĀJUMS	11
4.1.	Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums	11
4.2.	Papildatvaļinājums	14
4.3.	Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas	15
4.4.	Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums	15
4.5.	Atvaļinājums bērna tēvam	16
4.6.	Atvaļinājums adoptētājiem	17
4.7.	Bērna kopšanas atvaļinājums	17
4.8.	Mācību atvaļinājums	18
	SECINĀJUMI	20
	IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	21

Darba fragmentsAizvērt

Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas.
Darba devējs šo noteikumu var nepiemērot, ja uzņēmumā ir noteikts summētais darba laiks.
Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena.
Darba devējam jāņem vērā, ka darba drošības un veselības apsvērumu dēļ darbiniekam ir jānodrošina nedēļas atpūta, tāpēc darbinieku iesaistīšana darbā nedēļas atpūtas laikā ir pieļaujama tikai šādos izņēmuma gadījumos:
 ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
 apkalpojošos uzņēmumos, kad nepieciešams novērst radušos bojājumus;
 lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, piemēram, ugunsgrēka, plūdu gadījumā;
 steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −4,48 €