Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,37 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,12
Pirkt
Identifikators:847865
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.02.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads. Kultūra un multikultūra mūsdienu kompānijās   
  Darbinieku migrācija internacionālās organizācijās   
  Jaunas kultūras iepazīšanas cikliskums   
  Vadītāja loma ārvalstu darbinieku pielāgošanās procesā   
  Kulturālā dažādība un nevienlīdzība un diskriminācija   
  Nobeigums. Pielāgošanās taktika   
Darba fragmentsAizvērt

Nobeigums. Pielāgošanās taktika
Daudzi psiholoģiskie pētījumi cenšas noskaidrot kā tieši cilvēki pielāgojas jaunai videi un kultūrai. Par piemēru varētu minēt zinātnieka Džona Berija (John Berry)pētījumu, kurā viņš ir noskaidrojis, ka pozitīvam pielāgošanās procesam ir svarīgi divi jautājumi:
• Pirmais ir vai cilvēks mēģina būt daļa no sabiedrības jaunajā vidē, vai viņam ir pozitīva attieksme pret tās kultūru un vai viņš vēlas tajā iederēties.
• Otrs jautājums ir vai cilvēks cenšas pārstāvēt savu dzimto kultūru, vai vienmēr vēlas būt atzīts kā tās pārstāvis, vai viņam ir pozitīva attieksme pret savu kultūru un vai viņš meklē veidus kā joprojām piekopt savas tradīcijas.
Šie divi jautājumi ir pamatā atšķirīgiem mehānismiem, kā cilvēki rīkojas, kad nonākuši citā vidē. Šie jautājumi ir nesaistīti savā starpā, jo cilvēks var būt pozitīvi noskaņots gan pret veco, gan jauno kultūru, vai negatīvi noskaņots pret abām, vai arī pret vienu noskaņots pozitīvi, bet pret otru- negatīvi. Kura no stratēģijām tiek izmantota tiek noskaidrots ar anketas palīdzību. Anketā iekļautie jautājumi ir, piemēram, vai cilvēks bieži piekopj savas „mātes” kultūras tradīcijas, vai ir ieinteresēts draudzēties ar savas vai jaunās kultūras pārstāvjiem, vai mīl savas vai jaunās kultūras humoru, vai būtu ar mieru apprecēties ar savas vai jaunās kultūras pārstāvi utt.. Atkarībā no sniegtajām atbildēm, cilvēks tiek iedalīts kādā no četrām pielāgošanās kategorijām (skat. 3.att.).

Stratēģija, kad cilvēks mēģina sasniegt pilnīgu iekļaušanos un pielāgošanos jaunajai kultūrai vienlaicīgi cenšoties piekopt un uzturēt arī savas „mātes” kultūras tradīcijas tiek saukta par Integrācijas stratēģiju. Cilvēkiem, kas iekļaujas šajā stratēģijā ir pozitīva attieksme pret abām kultūrām un viņi iegūst labo no abām pasaulēm. Stratēģija, kad cilvēks necenšas vai minimāli cenšas piedalīties jaunās kultūras notikumos un tāpat arī iepriekšējās kultūras notikumos, sauc par Norobežošanos. Šāda stratēģija pretēja Integrācijai un ir sastopama diezgan reti. Abas jauktās stratēģijas, kas matricā atrodas pa diagonāli pretējās pusēs, saucas Pielāgošanās stratēģija (pozitīva attieksme pret jauno un negatīva pret veco kultūru) un Izdalīšanās stratēģija (pozitīva attieksme pret veco kultūru un negatīva pret jauno). Pielāgošanās stratēģija nozīmē, ka cilvēks vēlas atstāt aiz sevis pagātni un iekļauties jaunajā vidē. Izdalīšanās stratēģija nozīmē, ka cilvēks nemaz negrib iejusties jaunajā vidē un labprāt turpinātu dzīvot iepriekšējā.
Kā var secināt, indivīdam visizdevīgākā ir Integrācijas koncepcija. Tādejādi cilvēks iegūst visvairāk, jo var kontaktēties ar plašāku sabiedrības daļu, interesēties par vairāk notikumiem un iegūt arī lielākas zināšanas. Tāds cilvēks būs atvērts un pozitīvs un citiem būs patīkami ar viņu kontaktēties. Tāpēc laika gaitā viņš tiks pilnībā integrēts jaunajā sabiedrībā.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,25 €
Materiālu komplekts Nr. 1238138
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītājs multikulturālā vidē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/847865

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties