Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Vadītāji organizācijās, to loma organizācijas dzīvē

     

    Referāts13 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:935415
Vērtējums:
Publicēts: 22.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Prasības vadītāja lomas kandidātam    3
1.1.  Vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības    3
1.2.  Vadītāja sociālpsiholoģiskās funkcijas organizācijā    4
2.  Vadītāja uzvedības modeļi    5
3.  Vadītājs kā komunikācijas partneris    6
4.  Vadītāju tipi    8
  Secinājumi    15
  Literatūra    16
Darba fragmentsAizvērt

Lai noteiktu, no kā ir atkarīga vadītāja ietekme, tiek pētīts, kādam ir jābūt vadītājam. Šo pētījumu pamatā ir vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības. Šo īpašību pētīšana tika sākta jau 20. gs. sākumā, bet aktīvi tas notika 30. līdz 50. gados., kad to apzīmēja par „lielo cilvēku teoriju”. Zinātnieki tomēr nav spējuši vienoties, kādas tieši ir ideāla vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības.
K. Bērds par svarīgākajām vadītāja īpašībām uzskatīja tādas kā godkārību, kategoriskumu un uzstājību, sadarbību, noteiktību, uzticību, valdonību, enerģiskumu, neatlaidību, pašpaļāvību un spēju koncentrēties, vēlmi uzņemties atbildību.
Bija pētījumi, kuru pamatā bija cilvēka inteliģence un komunikabilitāte. R. Stogdils ir uzsvēris, ka labam vadītājam ir jāpiemīt inteliģencei, takta izjūtai un diplomātijas spējām, zināšanām, pārliecināšanas spējām, prasmei sadarboties ar citām organizācijām, pašdisciplīnai un organizatora spējām.
Pēdējos gados populārs ir kļuvis personības iezīmju struktūras modelis, ko dēvē par Lielo piecnieku („Big five”). Sākotnējais stimuls šī modeļa radīšanai bija R. Stogdila pētījumi ar mērķi apvienot daudzveidīgās spējas un īpašības piecās lielās grupās. Viens no pēdējiem šī modeļa variantiem (1992.) ir šāds:
ekstraversija – sabiedriskums, pārliecinātība par sevi, nosliece uz vadību;
emocionālā stabilitāte – mierīgums, emocionālais mierīgums;
apzinīgums – centīgums, neatlaidība, organizētība, atbildīgums;
piekrišana – spēja just līdzi, gatavība sadarboties, labsirdīgums, sirsnīgums;
intelekts – bagāta iztēle, izglītotība, plašs redzesloks, zinātkāre.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,39 €
Materiālu komplekts Nr. 1130598
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadītāji organizācijās, to loma organizācijas dzīvē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/935415

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties