Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:505873
Vērtējums:
Publicēts: 15.05.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Vadīšanas stili    6
2.  Prasme vadīt un pakļauties    8
3.  Vadītāja personīgo īpašību modeļi    9
4.  Vadītāja uzvedības modeļi    10
4.1.  Vadītāja uzvedības matrica    10
4.2.  Vadīšanas stilu pamatmodeļi    12
4.3.  R.Likerta četru sistēmu vadības modelis    14
4.4.  R.Tannenbauma un V.Šmita modelis    15
4.5.  Roberta Bleika un Dženias Moutones matrica    16
4.6.  Vienas minūtes menedžeris    17
5.  Vadītāja situācijas pieeja    21
5.1.  T.Mitčela un R.Hausa modelis “Līdzeklis-mērķis”    21
5.2.  P.Hersija un K.Blanšāra modelis „Dzīves cikls”    22
6.  Vadītāja pieeja lēmumu pieņemšanas procesā    24
6.1.  V.Vruma un F.Etina modelis „Lēmumu pieņemšana”    24
7.  Vadības stila ietekmes faktori    25
  Secinājumi un priekšlikumi    26
  Izmantotās literatūras un avotu saturs    28
Darba fragmentsAizvērt

Biznesā tāpat kā sportā - komandas, kas sapulcinājusi dārgas zvaigznes, var uzvarēt vienu cīņu, taču ilgstoši labi startēt spēj tikai tie, kurus vieno īsts komandas gars. Vadīšana ir mērķtiecīga cilvēku darbības koordinācija nolūkā iegūt noteiktus rezultātus. Tas ir plānošanas, organizēšanas, personāla virzīšanas, kontroles process, kurā uzņēmuma darbinieku darbs un visi uzņēmuma līdzekļi tik lietoti, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Ne jau katrs no mums var būt vadītājs, jo ir jābūt īpašībām, kuras nosaka vai esi labs vadītājs, vai arī neesi piemērots savā darbības laukā.
Jo mazāka darbinieku grupa, jo vienkāršāka vadīšana. Tas nenozīmē, ka mazā darba grupā vadīšana nav vajadzīga. Tā ir nepieciešama arī nelielā zemnieku saimniecībā, tikai te nebūs cilvēka, kura funkcijās ietilps tikai vadīšana. Te darba procesā piedalīsies visi. Palielinoties uzņēmumam un līdz ar to darba apjomam, atsevišķiem cilvēkiem vadīšanas funkcijas kļūs par pamatnodarbošanos. Ar jēdzienu “vadīšana” nav jāsaprot tikai to cilvēku nodarbošanās, kuri ir vadītāji. Katra cilvēka attieksme pret sevi, savu darbu, pārējiem darbiniekiem un viņu darbu arī ir vadīšana. Jo labāk katrs vada un organizē savu darbu, kā atsevišķu kopējā darba posmu, jo vienkāršāk veicams vadīšanas process, un vadītājs vairāk uzmanības var pievērst citu jautājumu risināšanai. “Biznesā tāpat kā sportā komandā, kas sapulcinājusi dārgas zvaigznes, var uzvarēt vienu cīņu, taču ilgstoši labi startēt spēj tikai tie, kurus vieno īsts komandas gars”.
Savā darbā apskatīšu vadīšanas stila modeļus, kādi tie ir un, kas ir to ietekmējošie faktori. Darbiniekiem ir jāzin, ka pastāv dažādi vadītāju stili, pēc kuriem vadītāji vairāk vai mazāk vadās. Lai sabiedrība spētu orientēties un vadīties pēc kādiem principiem vadās viņu priekšniecība. Kursa darbā saskarsieties ar informāciju par galvenajiem stiliem, kā arī dažādu pētnieku izanalizētos pārskatus par dažādiem vadības stiliem, to pielietošanu reālajā dzīvē. Padomi, kā vadītājs spēj pieet dažādām situācijām pozitīvā noskaņā, kā arī mainīt savu pieeju lēmumu pieņemšanā. Izskatīts kā dažādi vadītāju stili ietekmē vadītāju un darbinieku motivāciju, vai sadarbība ar darbiniekiem ir augsta vai arī niepietiekama. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,90 €
Materiālu komplekts Nr. 1125591
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšanas pamati”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/505873

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties