Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,60 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,39
Pirkt
Identifikators:875848
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.04.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Vadīšanas būtība un nozīme    5
2.  Vadīšanas principi    10
3.  Vadīšanas metodes    11
4.  Vadīšanas funkcijas    14
5.  Vadīšanas efektivitāte    16
  Secinājumi    18
  Izmantotie informācijas avoti    19
Darba fragmentsAizvērt

Šīs sarežģītais jēdziens ietver vairākus aspektus:
1. Vadīšana ir patstavīga zinātnes nozare, kas balstās uz zinātniskām atziņām, paredz vadīšanas mākslu, dažādās vadīšanas darba formas un metodes. Praktiskā vadīšana uzskatāma par īpašu darbības veidu.
2. Vadīšana ir sarežģīts sociāli – ekonomiska, informatīva un organizatoriski – tehniskā rakstura darbības process, kas ietver zināšanas, prasmes, iemaņas, izstrādātus noteiktus paņēmienus, operācijas, procedūras, iedarbību ar motivāciju, visu, ko sauc par sociālām un cilvēciskām tehnoloģijām.
3. Vadīšanai ir raksturīgas noteiktas attīstības tendences, ko var skatīt divejādi:
- objektīvās tendences, kas var kavēt vai paātrināt attīstību;
- potenciālas dinamiskās attīstības iespējas.
Savlaicīgi saskatot objektīvās tendences un prasmīgi tās vadot, iespējams izmantot visa veida resursus (materiālos, finanšu, informatīvos, cilvēku u.c.)
4. Vadīšana ietver tādus elementus kā kultūra, vērtību sistēmas un cilvēku pārliecība, šīs jēdziens skar arī ētikas aspektus, jo vadīšana viens no pamatmotīviem ir cieņa pret cilvēku un kopumā sabiedrības attīstība, cilvēku uzskatu un pārliecības veidošanos.
5. Jēdziens „vadīšana” ietver darbu ar personām, kas nozīmē arī savstarpējo attiecību veidošanu starp cilvēkiem.
6. Vadīšanas procesā veidojas attiecības starp darbiniekiem un organizāciju, tās nozīmē, ka vadītājam ir jānodrošina sadarbība, no vienas puses jāzina, kas nosaka attiecīga cilvēka uzvedību organizācijā, no otras – kādi ārējās un iekšējas vides faktori to ietekmē. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,23 €
Materiālu komplekts Nr. 1241513
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadīšana kā kompleksas izpētes objekts”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/875848

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties