Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,48 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,51
Pirkt
Identifikators:384274
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.01.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Iemesls, kādēļ es izvēlējos rakstīt tieši par doto tēmu ir tas, ka esmu daudz dzirdējusi, arī pati saskārusies ar nepareizi izvēlētu taktiku attiecībā pret darbiniekiem. Tādēļ man radās interese par dažādiem vadības stiliem. Jāsaka, ka secināju, ka tā ir sarežģīta māksla. Kā jau viss, kas saistīts ar cilvēku. Tomēr ieguldītais darbs sevi attaisno. Man šķiet, ka lielākā daļa uzņēmēju joprojām nesaprot, cik svarīgi ir izvēlēties pareizu pieeju.
Vadības māksla vai vadības psiholoģija ir vēl samērā jauna nozare psiholoģijā un menedžmentā, tomēr sabiedrībā tā ir kļuvusi nozīmīga. Mūsdienās vairs neviens nešaubās , ka vissvarīgākais jebkura uzņēmuma resurss ir tās darbinieki, tomēr pavisam nedaudzi uzņēmuma vadītāji saprot, cik svarīgi ir pareizi rīkoties ar šo resursu, nepievērš tam pietiekoši lielu vērību. Tādēļ cieš zaudējumus. Visai lielus, taču grūti izskaitļojamus zaudējumus. Daudzi vadītāji joprojām darbaspēku uzskata par naudas pelnīšanas līdzekli. Savā ziņā tā tas arī ir, tikai jāatceras, ka darbinieks ir ne vien resurss, bet arī cilvēks. Personība ar savu raksturu, psiholoģiju, tādēļ ļoti nozīmīgi apzināties to, cik svarīga ir pieeja, māka vadīt. Panākt pēc iespējas labākus darba rezultātus. Menedžeri vai nu neuzskata par vajadzīgu, vai arī nav pietiekoši izglītoti darbam ar cilvēkiem.
Ir jau, protams, dažādi veidi, kā stimulēt darbiniekus. Prēmijas, bonusi, apdrošināšanas, pasākumi u.t.t ir labs veids darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai. Tomēr pēdējā laikā manāms darbinieku deficīts. Ja pirms dažiem gadiem problemātiski bija atrast darbu, tad tagad ir grūti atrast labu, uzticamu darbinieku. Tādēļ arvien svarīgāka kļūst morāli psiholoģiskā pieeja. Tātad vadības stili.
Poļu žurnālists D. Passents rakstījis „direktoram jābūt diplomātam , kad viņš kaut ko lūdz augstākstāvošās instancēs savam uzņēmumam; stingram, kad viņš pieprasa izpildīt savus rīkojumus un pavēles padotajiem, vai līgumus piegādātājiem; izmanīgam, kad viņš sarunājas ar preses pārstāvjiem; daudzsološam, satiekoties ar jaunajiem darbiniekiem; svarīgam valsts darbiniekam, uzņemot ārvalstu delegācijas; svētajam tēvam, uzklausot apmeklētāju sūdzības”.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1117723
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības stili, to klasifikācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/384274

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties