Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:576221
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Uzteikuma tiesiskais pamats    4
2.  Darbinieka uzteikuma pamats    6
3.  Darba devēja uzteikuma pamats    8
3.1.  darba devēja uzteikums pārbaudes laikā    8
3.2.  Darba devēja uzteikums Darba likumā noteiktā kārtībā    10
3.3.  Darba devēja uzteikums izņēmuma kārtā    23
4.  Darba līguma uzteikums saistībā ar grozījumiem    23
5.  Darba devēja uzteikuma sekas    26
  Secinājumi un priekšlikumi    32
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    33
Darba fragmentsAizvērt

Darbs ieņem nozīmīgu vietu ikviena cilvēka dzīvē. Un tieši tāpēc ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba tiesiskajās attiecībās, it sevišķi darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras.
Referāta tematu „Uzteikums darba līguma izpratnē, tā veidi" es izvēlējos, jo ar uzteikumu nesaraujami ir saistīta ikviena persona, kura pastāv darba tiesiskajās attiecībās - par temata aktualitāti liecina arī tas, ka, piemēram, 2005. gadā Latvijas tiesās bija iesniegti 247 prasījumi par atjaunošanu - tātad ir pamatotas bažas, ka darba devēja uzteikumi ir bijuši prettiesiski, savukārt 2006. -313 prasījumi par atjaunošanu darbā (www.tiesas.lv/index.php?id=2261).
Darbinieka uzteikums praksē ir ļoti izplatīts darba tiesisko attiecību izbeigšanas veids -Liepājas rajona izglītības iestādēs 2005. gadā uz darbinieka uzteikuma pamata, darba tiesiskās attiecības izbeigtas 59 gadījumos no 98 , bet 2006. gadā 83 gadījumos no 146. Un tā jau tam arī būtu jābūt, jo cilvēks jau nemitīgi aug un attīstās, iegūst jaunas zināšanas, kāpj pa karjeras kāpnēm, uz pāreja no viena statusa otrā ir neizbēgama.
Referāta mērķis ir izprast, kā darbojas Darba likums attiecībā pret darba līguma laušanu pēc vienpusējas gribas, un vai tā normas ir iedzīvināmas dzīvē, un kā tās darbojas..…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzteikums darba līguma izpratnē, tā veidi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/576221

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties