Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,42 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,07
Pirkt
Identifikators:917244
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.11.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  UZŅĒMUMA MISIJA    4
2.  UZŅĒMUMA VĪZIJA    5
3.  UZŅĒMUMA DARBĪBAS NODROŠINĀŠANAS MĒRĶI    6
3.1.  STRATĒĢISKIE MĒRĶI    6
3.2.  TAKTISKIE MĒRĶI    6
3.3.  OPERATĪVIE MĒRĶI    7
4.  UZŅĒMUMA STRUKTURĀLĀ SHĒMA    8
5.  UZŅĒMUMA INDITEX GROUP PERSONĀLVADĪBAS POLITIKA    9
5.1.  VISPĀRĪGIE NOSACĪJUMI    9
5.2.  PERSONĀLPOLITIKAS GALVENAIS ILGTERMIŅA MĒRĶIS    10
6.  PERSONĀLVADĪBAS STRATĒĢIJAS GALVENIE DARBĪBAS VIRZIENI    11
  NOBEIGUMS    12
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    13
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Veicot pētījumi, sapratu, ka organizācija strādā ļoti pārdomāti, domājot ne tikai par to kā pēc iespējas ātrāk paplašināt savu darbību un iegūtu vairāk peļņu, bet gan arī par savu patērētāju vēlmēm un darbinieku prioritātēm.
Inditex Grupai laiks ir galvenais faktors, kas jāņem vērā, neskatoties uz ražošanas izmaksām. Viens no galvenajiem uzdevumiem ir pēc iespējas ātrāk preci nogādāt veikalā, pieejamu klientam.
Kritiskā domāšana nozīmē strādāt, lai nodrošinātu produktus ar veselībai aizsargājošiem un drošiem standartiem tirgū, videi draudzīgā veidā. Pēc viena mērķa sasniegšanas, organizācija ir uzlikusi jau nākamo.
Inditex drošības un veselības aizsardzības vadība ir balstīta uz pastāvīgu uzlabošanos. Tas tiek analizēts, plānots, koordinēts un izpildīts saskaņā ar reālo situāciju kompānijā, spēkā esošajiem tiesību aktiem un saistībām, ko uzņēmums ir brīvprātīgi parakstījis. Inditex drošības un veselības politika ir obligāts pasākums visiem Inditex darbiniekiem un ārējiem līgumslēdzējiem.
Inditex korporatīvā kultūra ir balstīta uz komandas darbu, atvērtu komunikāciju un augstu uzstādītiem standartiem. Šie principi ir pamats darbinieku saistībai ar klientu apkalpošanu un klientu vēlmju piepildīšanu.
Sadrumstalotā mārketinga pieeja ļauj Inditex iekarot lielāku daļu patērētāju tirgu, kamēr katrs indivīds var atrast sev ko piemērotu. Veikala piedāvājums un interjers katrā zīmolā atšķiras un ir pielāgoti, lai piesaistītu dažādas cilvēku vecumu grupas un stilus, tai skaitā arī darbiniekus. Uzņēmuma taktiskie mērķi sniedzas līdz pat klientu vēlmju izzināšanai. Lai to noskaidrotu, ir jāmotivē strādājošie darbinieki, kuriem ir visvieglāk uzzināt klientu prasības un vēlmes.
Motivācijas veidi ir daudz un dažādi, tie tiek pielāgoti katra darbinieka vēlmēm. Kurš gan nevēlētos strādāt šādā uzņēmumā!?

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,54 €
Materiālu komplekts Nr. 1344794
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzņēmuma "Inditex group" organizatoriskā struktūra un personālvadības galvenās vadlīnijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/917244

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties