Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:409863
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Organizāciju kultūra gadu gaitā ir būtiski mainījusies. Cilvēki katru dienu atrod jaunus veidus, kā veikt savus pienākumus un organizēt savu darbu, to būtiski ietekmē arī jaunu tehnoloģiju ieviešana. Pastāv teorija1, ka globalizācijas rezultātā izveidosies vienota pasaules mēroga kultūra. Tāpat kā jaunās tehnoloģijas un programmatūras kļuva pieejamas un plaši izmantotas dažādu nacionālo kultūru ietvaros, vienotās pasaules kultūras ietekmē arī veids kā tiks veidotas biznesa attiecības, var tikt unificēts. Lai nu kā, bet darba ņēmēja attieksme pret tehnoloģijām un to izmantošana darba pienākumu veikšanā ir atkarīga no tā, cik lielā mērā viņš ir pieņēmis organizācijas kultūru. Tā kā ir vērojams globalizācijas pieaugums, vadītāji jūt arvien pieaugošu spiedienu biznesa pielāgošanai vietējā tirgus un darbinieku vajadzībām. Šis līdzsvars starp konsekvenci un pielāgošanos ir biznesa veiksmes pamatā.2
Šodien bizness tiek veikts globālā līmenī. Tādas tehnoloģijas, kā faksimila iekārtas, elektroniskais pasts un internets mums dod iespēju sazināties ar konkrētiem cilvēkiem un apkalpot klientus gandrīz jebkurā pasaules malā. Šajā laikmetā uzņēmumu vadītājiem ir iespēja darboties dažādos nacionālos tirgos un vadīt dažādu kultūru darbiniekus. Trompenāra (Trompenaar) un Hampdena – Tērnera (Hampden-Turner’s) termins “kultūra” ir definēts kā veids kā cilvēku grupa risina problēmas un saskaņo dilemmas.3 Eksistē ne tikai nacionālā un organizācijas kultūra, bet arī katras darba vietas kultūra. Organizācijas kultūra tiek definēta, kā veids, kādā risināt ikdienas pienākumus un, kuru no galējiem variantiem izvēlēties, nepieciešamības gadījumā.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Trompenāra kultūras dimensiju ietekme uz starptautisko biznesa pārrunu vadīšanu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/409863

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties