Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:552337
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.09.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2014.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Starpkultūru komunikācijas jēdziens    3
2.  Starpkultūru komunikācijas teorijas    9
1.1.  Kolektīvisma- individuālisma dimensija    9
1.2.  Varas distances dimensija    13
1.3.  Maskulīnās- feminīnās kultūras    14
1.4.  Izvairīšanās no neskaidrības    16
1.5.  Ilgtermiņa un īstermiņa attiecību orientācija    18
3.  Starpkultūru komunikācijas barjeras biznesa vidē    19
4.  Starpkultūru komunikācijas loma biznesa vidē    22
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMS
Secinājumi:
1. Starpkultūru komunikācija ir process, kurā dažādu kultūru pārstāvji veido savstrapējo saziņu, nostiprinot gan biznesa, gan privāta rakstura attiecības.
2. Ļoti liela ietekme uz starpkultūru komunikāciju ir globalizācijai, pateicoties tai vienā valstī var dzīvot dažādu kultūru pārstāvji un katrs atbalstīt savu nacionālo kultūru, nevēloties pakļauties kādas citas valsts pieņemtajām normām, paražām un uzvedības principiem.
3. Holandiešu profesors Gērts Hofstede piedāvā piecus modeļus kā atspoguļot starpkultūru komunikācijas teorijas: individuālisms, kur indivīds sevi un savas vēlmes izvirza priekšplānā, un kolektīvisms, kur svarīgs ir grupas mērķis, indivīds gatavs upurēt savas vēlmes grupas labad; varas distance, kur tiek noteikta hierarhijas struktūra sabiedrībā un organizācijās; izvairīšanās no neskaidrības, kurā apskata rādītājus par to, cik ļoti kultūrai nepatīk nenoteiktības; ilgtermiņa un īstermiņa attiecību orientācija, nosaka kultūras attieksmi pret īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem.
4. Komunikācijas barjeras sevī iekļauj kultūras relatīvismu- citas kultūras salīdzināšana savai kultūrai pēc noteiktiem kritērijiem; etnocentriskumu- uzskats, ka indivīda kultūras vērtības ir pašas labākās un vērtīgākās; stereotipus- noteiktas kultūras visiem indivīdiem tiek piedēvētas vienādas iezīmes, zināšanu un izpratnes trūkumu par citām kultūrām- apgrūtināta savstarpējā saskarsme, jo trūkst informācijas par konkrēto kultūru; diskriminējošu attieksmi- negatīva attieksme pret indivīdu viņa rases, tautības, ticības, vecuma vai dzimuma pēc; valodas atšķirības- vājas zināšanas valodās neskmē komunikāciju un pavājina iespējas izveidot stabilas biznesa attiecības.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1349498
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Starpkultūru komunikācija biznesa vidē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/552337

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties