Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
0,88 (11%)
Cena ar atlaidi*:
7,11
Pirkt
Identifikators:958722
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.10.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba rašanās un attīstīšanās gadu laikā    5
2.  Darbaspēka piesaistīšana, meklēšana un atlase    7
2.1.  darbinieku meklēšana    7
2.2.  Darba intervija jeb atlase    8
3.  Jauniešu karjeras attīstības faktori    9
4.  Sociālie tīkli un to nozīme    10
4.1.  Sociālajā vidē atrodamās informācijas ietekme    10
4.2.  Lietas, ko vajadzētu un ko nevajadzētu publicēt sociālajā vidē    11
5.  Sociālo tīklu izmantošana- palīgs karjeras veidošanā    13
6.  Pētījuma plānošana un iegūto datu rezultātu analīze    14
6.1.  Pētījuma organizēšana un izmantoto metožu apraksts    14
6.2.  Anketēšanas rezultātu analīze    15
6.3.  Pētījumā iegūto datu analīze    16
6.4.  Intervijas rezultātu analīze    21
  Secinājumi    25
  Izmantotās literatūras saraksts    28
  Pielikumi    30
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Veicot teorētiskās literatūras izpēti, tika secināts:
1. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos mūsdienās nav nekas jauns. Ik viens, kurš lieto internetu ir reģistrējies kādā no tiešsaistes sociālajiem tīkliem un izveidojis savu individuālu profilu. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos arī atstāj ietekmi uz darba meklēšanu, gan pozitīvi, gan arī negatīvi. Biežāk tiek sastapti gadījumi, ka darba devējs apskatot kandidāta profilus sociālajā vidē nolemj nepieņemt šo kandidātu, jo ir atradis kādu informāciju, kas nav tīkama uzņēmumam, profesijai, utt. Cilvēka atrašanās sociālajos tīklos var arī būtiski uzlabot iespēju iegūt kāroto amatu, piemēram, kādā uzņēmumā.
2. Analizējot pētnieciskā darba literatūru, tika noskaidrotas darbības, kas darba meklējumus un karjeras izaugsmi ietekmē būtiski pozitīvi, gan arī negatīvi. Ir lielāka iespēja veidot veiksmīgu karjeru un atrast darbu, ja sociālajā vidē tiek publicētas pieklājīgas lietas, piemēram, izturēšanās ar cieņu pret citiem un sevi, valodas prasmes, savu prasmju un talantu demonstrēšana, kvaliatīva profila izveide, kur tiek demonstrētas prasmes, zināšanas. Tomēr negatīvu ietekmi radīs, piemēram, nelegālu darbību dokumentēšana sociālajā vidē, nepieklājīgu attieksmi pret sevi vai citiem, necenzētas valodas lietošana, sevis un/vai citu apkaunošana.
3. Izpētot un analizējot lietoto literatūru, tiek noskaidrots, ka darba devēji ar vien biežāk mēdz apmeklēt gan potenciālo darbinieku, gan arī pašreizējo darbinieku izveidotos un lietotos profilus sociālajā vidē, kas arī būtiski ietekmē darba devēja izvēli vai pieņemt darbā šo kandidātu un pārliecināties vai pašreizējo darbinieku aktivitātes sociālajā vidē atbilst normas robežām un uzņēmuma noteikumiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1374195
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Sociālo tīklu ietekme uz veiksmīgu darba atrašanu un karjeras izaugsmi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/958722

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties