Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
7,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:414947
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.07.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma organizatoriskā uzbūve un vadība    4
1.1.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    4
1.2.  Darba dalīšana un specializācija uzņēmumā    6
1.3.  Darba organizācijas principi uzņēmumā    7
1.4.  Iekšējās darba kārtības noteikumi    8
1.5.  Uzņēmuma darba laiks, tā pamatotība    8
1.6.  Uzņēmuma vadība, tās pienākumi    8
1.7.  Vadības līmeņi uzņēmumā    13
1.8.  Uzņēmuma direktora pienākumi    14
1.9.  Vadītāja darba stils, vadības metodes    14
1.10.  Uzņēmuma direktora vienas darba dienas apraksts    14
1.11.  Informācijas un komunikācijas process uzņēmumā darbinieku informēšana    15
1.12.  Sanāksmju un apspriežu organizēšana    15
1.13.  Lēmumu pieņemšanas process uzņēmumā    15
1.14.  Kontroles process uzņēmumā    16
1.15.  Uzņēmuma darbības kontroles un uzraudzības iestādes, to kontroles objekti    17
1.16.  Uzņēmuma SWOT analīze, uzņēmuma mērķu klasifikācija    18
1.17.  Vadības procesa pilnveidošanas iespējas    20
1.18.  Darba drošības, ugunsdrošības, u.c. prasību ievērošanas organizācija    20
2.  Uzņēmuma personāla vadība    22
2.1.  Personāla vadības uzdevumu uzņēmumā    22
2.2.  Personāla veidošana    22
2.3.  Personāla plānošana    22
2.4.  Personāla meklēšana    26
2.5.  Personāla atlase    27
2.6.  Sarunas ar darbiniekiem, to organizēšana un norise, darbinieku informēšana, komunikācijas process uzņēmumā    28
2.7.  Personāla novērtēšana    29
2.8.  Personāla dokumentācija    32
2.9.  Personāla motivēšana    32
3.  Uzņēmuma saimnieciskās darbības analīze un plānošana    34
3.1.  Uzņēmuma naudas plūsmas pārskats    34
3.2.  Realizācijas ieņēmumu dinamikas analīze, izmaksu dinamikas un struktūras analīzes, , bruto peļņas, neto peļņas analīze. Bezzaudējuma punkta noteikšana    34
3.3.  Realizācijas rentabilitātes, aktīvu rentabilitātes novērtēšana, saimnieciskās darbības rādītāju analīze    35
3.4.  Uzņēmuma līdzekļu izmantošanas rādītāju analīze    37
3.5.  Darbaspēka izmantošanas rādītāju analīze    39
3.6.  Saimnieciskās darbības plānošana uzņēmumā    40
4.  Uzņēmuma finansiālā darbība    41
4.1.  Uzņēmuma līdzekļu avoti    41
4.2.  Uzņēmuma pašu kapitāls un svešais kapitāls    44
4.3.  Uzņēmuma saistības, to dinamika    46
4.4.  Galvenie kreditori    48
4.5.  Uzņēmuma ilgtermiņa kredīti    49
4.6.  Banka, bankas pakalpojumi, kurus izmanto uzņēmums, prasības kādas izvirza banka kredīta saņemšanai    49
4.7.  Uzņēmuma finansiālā stāvokļa rādītāji, to novērtēšana    54
4.8.  Maksātspējas, likviditātes rādītāji, to analīze    57
  Izmantotā literatūra    61
  Priekšlikumi    62
Darba fragmentsAizvērt

1.1 Uzņēmuma organizatoriskā struktūra
Organizācijas struktūra ir uzņēmuma vienību un darbinieku funkciju sakārtošana, lai efektīvi savstarpēji sadarbojoties un kontaktējoties ar ārējo vidi, mērķtiecīgi sasniegtu uzņēmuma mērķus. Organizācijas struktūra ir veids, kādā sadalītas, organizētas un koordinētas atsevišķa darbinieka vai struktūrvienību funkcijas. Uzņēmuma struktūras nepieciešama, lai noteiktu un konkretizētu vadības līmeņu savstarpējās attiecības, tiesību un pienākumu sadalījumu.
Uzņēmums dokumentē organizatorisko struktūru, nosakot valdes locekļu pienākumus (funkcijas), pilnvaras un atbildību darījumu veikšanā un kontrolē, nosakot un sadalot pienākumus starp struktūrvienībām un sagatavojot vispārīgus darba aprakstus (dienesta instrukcijas) atbildīgajiem darbiniekiem.
Dokumentējot organizatorisko struktūru, nosaka pārskatu sniegšanas un informācijas apmaiņas kārtība uzņēmumā, t.sk. kādu informāciju, kad un kam ir pienākums sniegt un saņemt un kāda informācija ir konfidenciāla un tālāk neizpaužama.
Sadalot pienākumus un piešķirot pilnvaras, ievēro pienākumu dalīšanas principu, kas izpaužas kā to pienākumu (funkciju) nodalīšana, kas, ja tos apvienotu, ļautu kādam darbiniekam vienpersoniski veikt kādu operāciju (darījumu) pilnībā. Nodalāmi pienākumi (funkcijas) ir operācijas (darījuma) apstiprināšana (tās veicēja pilnvarošana), izpilde, novērtēšana, salīdzināšana, glabāšana un iegrāmatošana.
Dokumentējot pilnvaru piešķiršanu, norāda piešķirto pilnvaru veidu, personas (norādot amatu) un struktūrvienības, kam piešķirtas pilnvaras, pārpilnvarojuma tiesības, jebkādi piešķirto pilnvaru izmantošanas ierobežojumi. Lai veicinātu pienākumu pareizu izpildi, paredz atbildīgo izpildītāju atbildības apliecināšanas kārtību, piemēram, parakstoties par uzticēto pienākumu izpildi.
Visām operācijām (darījumiem) jābūt atļautām ar attiecīgas amatpersonas rīkojumu saskaņā ar organizatoriskajā struktūrā noteiktiem atbildības līmeņiem.
Būtiskiem darbības veidiem uzņēmums izstrādā un dokumentē attiecīgo operāciju (darījumu) veikšanas un kontroles kārtība (operacionālās procedūras) un iepazīstina ar to iestādes personāls. Operacionālās procedūras parasti ietver operācijas (darījuma) apstiprināšanas (tās veicēja pilnvarošanas) kārtību (t.sk. norāda dokumentus, kurus nepieciešams noformēt lēmumu pieņemšanas procesā, līdz operācija (darījums) tiek apstiprināta, amatpersonas, kurām jāapliecina attiecīgo lēmumu pieņemšana, šo amatpersonu parakstu paraugi), nosaka ierobežojumus, lai nodrošinātu operācijas (darījuma) atbilstību iestādes politikai un likumu un citu tiesību aktu prasībām, kā arī operācijas (darījuma) apstrādes un kontroles kārtību.
Uzņēmums izstrādā un dokumentē kārtība, kā nodibina attiecības ar jauniem klientiem, kā arī apstiprina to dokumentu forma un saturs, kuri jānoformē, veicot operācijas (darījumus) ar klientiem un trešajām personām vai arī to vārdā. Uzņēmums nosaka obligātas informācijas par klientiem saņemšanas un tās aktualitātes nodrošināšanas kārtība, dokumentācijas par tikšanos ar klientiem un trešajām personām un sarakstes ar klientiem un trešajām personām saglabāšanas kārtība.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties