Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
0,77 (11%)
Cena ar atlaidi*:
6,22
Pirkt
Identifikators:457273
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.04.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 19 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    2
  Teorētiskā daļa    6
1.  Pētījuma izmantoto jēdzienu raksturojums    6
1.1.  Psiholoģiskā klimata jēdziens    6
  VADĪTĀJA JĒDZIENS UN BŪTĪBA    19
Darba fragmentsAizvērt

Jebkuras organizācijas funkcionēšanas procesā tiek novērota un novērtēta viena no sarežģītākajām parādībām – sociālpsiholoģiskais klimats grupā un visā organizācijā kopumā. Rietuma psiholoģijā radās daudz dažādu sociālpsiholoģiskā klimata pretrunīgas koncepcijas. Slavenais amerikāņu psihologs K. Levins – viens no organizācijas psiholoģiskas teorijas dibinātājiem, kurš sakumā pielietoja terminu “sociāla atmosfēra”, bet nedeva konkrētu definējumu šim jēdzienam. Vēlāk psihologi pienāk pie viena viedokļa, ka tas ir kāds vides psiholoģisko raksturojumu kopums un bija pielietots termins “vides klimats”, jeb “organizācijas klimats”.[18.,49.]
Kopš ir iznākusi D. Katza un R. Kana grāmata 1966.g. par šo fenomenu tiek spriests, ka tam jābūt sistemātiskam. Psiholoģiskais klimats kolektīvā ir neoficiāli izveidojusies attiecību sistēma, kas darbojas horizontāla un vertikālā virzienā. Tas ir valdošais psiholoģiskais noskaņojums un grupas biedru attieksme:
pret kopīgās darbības raksturu un apstākļiem (emocionālās un formāli lietišķās attiecības);
pret kolēģiem (horizontālās oficiāli lietišķās attiecības un savstarpējo attiecību simpātijas un antipātijas, cieņa un nepieņemšana);
pret grupas vadītāju (attiecības pa vertikāli: oficiāli lietišķās un savstarpējās attiecības, kam ir galvenā loma darbinieku apmierinātībā un cilvēka psiholoģiskajā pašsajūtā) [10.,42.].
Jāatzīmē arī tādi autori kā R. Peins un D.S. Pjū, kuri pievērsuši īpašu uzmanību organizācijas klimata koncepcijas radīšanai, t.i. centās to skatīt vienotā sistēmā zināmā mērā pastāvīgas un tai pat laikā cieši saistītas apakšsistēmas organizācijas psiholoģiskajā klimatā. Šie autori ir izdalījuši sekojošus blokus – apakšsistēmas:


a)organizācijas mērķis, tās lielums, resursi, tehnoloģiskās iespējas , īpašuma veidi un formas,
b)organizācijas struktūra, kurā tiek ietverta lomu un darbību struktūrēšana, varas sistēma un lomu konfigurācija struktūra,
c) organizācijas klimats – organizācijas spēja attīstīties, kā arī riska pielietošana lēmumu pieņemšanā,
d)pozitīvas emocionālās attiecības organizācijas locekļu starpā,
e)vadības un kontroles formas,
f)personības raksturojumi – starppersonu raksturojumi grupas locekļu starpā un visā organizācijā kopumā mijiedarbības procesā.[20.,138]…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,62 €
Materiālu komplekts Nr. 1111733
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Psiholoģiskā klimata atšķirību cēloņi divās organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/457273

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties