Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,40 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,09
Pirkt
Identifikators:481823
Vērtējums:
Publicēts: 23.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Mācību veidi un mācību stila noteikšana    3
1.1  Ārējā apmācība    3
1.2  Iekšējā apmācība    4
1.3  Mācību centri    4
1.4  Mācību vajadzību noteikšana    4
2.  Darba aprakts un tā nepieciešamība uzņēmumā    5
2.1  Ietverošais amatu aprakstā    5
2.3  Amata apraksta nepieciešamība uzņēmumā    6
3.  Grupas darba problēmas    7
3.1  Konfliktu veicinošie faktori    8
3.2  Konfliktu risināšanas veidi    8
4.  Pozitīva psiholoģijas mikroklimata radīšanas priekšnoteikumi    9
4.1  Darba vide    9
4.2  Veselības un drošības vides nodrošinājums    10
  Izmantotā literatūra    11
Darba fragmentsAizvērt

1. Mācību veidi un mācību stila noteikšana


Apmācība mūsdienās ir kļuvusi par vienu no galvenajām personāla attīstības funkcijām. Tieši ar apmācībām, uzņēmuma darbinieki var celt un attīstīt viņa kompetences līmeni. No tā var secinās, ka apmācot cilvēku, labumu iegūst divas puses, gan darba ņēmējs, kas, apmācot savu darbinieku, iegūs labāku ar vairāk zināšanām konkrētajā sfērā darbinieku, līdz ar to uzlabojot organizācijas darba efektivitāti, gan pats darbinieks, kurš iegūstot zināšanas, varēs labāk un precīzāk izpildīt savus darba pienākumus.
Mācību veidi, kas parasti tiek izmantoti organizācijās iedalās 2 kategorijās: ārējā apmācība un iekšējā apmācība. Svarīgi ir arī atcerēties, ka abu šo apmācības mērķis ir nevis sāncensība, bet gan personālās kompetences sistemātiska un mērķtiecīga attīstība.
1.1 Ārējā apmācība.
Kā jau pats vārds „ārējā” apmācība norāda - apmācība notiek ārpus organizācijas, arī paši mācību spēki parasti nav attiecīgas organizācijas pastāvēti darbinieki. Arī apmācība, ko nodrošina mācību firmas, organizējot to uzņēmuma telpās vai mācību centros, pieder pie ārējās apmācības. Arī visa veida augstākā izglītība – gan akadēmiskā , gan profesionālā tiek iedalītas pie ārējās pamācības.
Pie ārējās apmācības pieder, piemēram, darbinieku prakse citos uzņēmumos. „Šī metode ļoti efektīvi paplašina darbinieku zināšanas un prasmes konkrētā darba metožu jomā, līdz ar to tiek uzlabtas komunikāciju un sociālās tolerances prasmes, kā arī motivē darbinieku turpināt savu karjeru attiecīgajā kompānijā” [1.136] Pielietojot šo metodi, noteikti vajadzētu zināt par attiecīgās kompānijas kvalitātes līmeni.
Arī augstākās izglītības finansēšana pieder pie ārējās apmācības, kuru raksturo kā uzņēmumu pilnīga vai daļēja studiju maksas segšana, tādejādi motivējot savus talantīgākos darbiniekus mācīties. Šis ir ļoti efektīvi motivējošs apmācības veids darbiniekiem, kā arī tas dod iespēju pašai organizācijai šo darbinieku piesaistīt uz ilgāku laiku un iegūt speciālistu konkrētajā nozarē.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,22 €
Materiālu komplekts Nr. 1135606
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālvadība organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/481823

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties