Personāla vadītāja loma organizācijā

Menedžments ir organizācijas darbības mērķtiecīga virzība, lai, izmantojot esošos, kā arī piesaistot papildus resursus, izvēlētos optimālo stratēģiju un taktiku un panāktu plānoto rezultātu.
Organizācijā menedžments attiecināms uz:
iekšējo pārvaldi;
ražošanas pārvaldi;
personāla pārvaldi.
Personāla pārvalde ietver personāla politikas un sistēmas izstrādi un īstenošanu.
Personālvadības sistēma ir daudzpusīga un iekļauj vairākas apakšsistēmas, kas ir jāpārrauga personāla daļas vadītājam:
personāla lietvedība;
darba apstākļi;
darba attiecības;
uzņēmuma organizatoriskās struktūras;
sociālā infrastruktūra;
tiesiskie aspekti;
motivēšana;
personāla plānošana.
Vispārpieņemtās un ieteicamās procedūras un secība kādā personāla vadītājam būtu jānosaka cilvēkresursi:
1)noteikt nepieciešamību pēc cilvēkresursiem;
2)identificēt prasības, tajā skaitā, galvenās;
3)izstrādāt (caurskatīt) amata aprakstus;…