Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla vadīšana. Personāla atlase un meklēšana

     Novērtēts!

    Referāts29 Vadība

5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:109904
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.05.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 22 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla vadīšana    4
1.1.  Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi    4
1.2.  Personāla plānošanas process    7
1.3.  Personāla plānošanas informatīvais nodrošinājums    10
2.  Personāla atlase    11
2.1.  Personāla politika    11
2.2.  Atlases procedūra    11
2.3.  Personāla izvēles kritēriji    12
2.4.  Personāla izvēles instrumenti    13
2.4.1.  Iesniegto dokumentu analīze un novērtēšana    13
2.4.2.  Intervija    18
3.  Personāla atlase un meklēšana Rīgas rajona padomē    24
3.1.  Personāla plānošanas process    24
3.2.  Personāla atlases un meklēšanas procedūra Rīgas rajona padomē    24
3.3.  Pētījuma izstrāde par personāla atlasi un meklēšanu    27
3.3.1  Pētījuma raksturojums un aptaujas anketas izstrāde    27
3.3.2  Rīgas rajona padomes darbinieku aptaujas rezultātu analīze    27
  Secinājumi    31
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    32
  Pielikumi    33
Darba fragmentsAizvērt

Plānošana ir organizācijas mērķu noteikšana, rūpīga situācijas izpēte un mērķu sasniegšanas stratēģiskās, taktiskās un operatīvās darbības izpēte.[10,187.] No plānošanas definīcijas izriet, ka plānošana vienmēr sākas ar mērķu noteikšanu un plānošanas lēmumi atkarībā no plānotā laika perioda ir stratēģiski, taktiski un operatīvi.[10,22]
Pirms lēmuma pieņemšanas ir jāveic plānošanas studēšana, analīze, jāizvirza priekšlikumi, bet ne reāls plāns. Plānošana ir tilts uz to, kur mēs gribam nokļūt vēlamajā laikā nākotnē.[10,22]
Plāns ir dokuments organizācijas tuvākai un tālākai attīstībai, pienākumu sadalījums darbam izvirzīto mērķu sasniegšanai noteiktos termiņos, kā arī atbildīgo nozīmēšana rezultātu sasniegšanai.[15.,34]
Personāla plānošana ir sistemātiska pieeja cilvēku piesaistei, izmantošanai un nodarbināšanai organizācijā. Tā ir, lai īstajā laikā un vietā atbilstoši organizācijas mērķiem garantētu tās vajadzības pēc darbiniekiem īsā, vidējā un ilgā laika periodā.[15.,34]
Uzņēmumā personāla vadība pirmām kārtām nozīmē mērķtiecīgu personāla daļas veidošanu. Tā ir uzņēmuma darbības būtiska sastāvdaļa, tā aptver visus ar personālu saistītos mērķus, uzdevumus, pasākumus un ikdienā darbojās kā ideju ģenerators personāla vadības jautājumos. Tā ir saikne starp vadību un darbinieku.
Dažādu pārmaiņu un organizāciju attīstības rezultātā organizācijas ir sākušas pievērst lielāku uzmanību cilvēku resursa vadīšanai, kas, savukārt, lielā skaitā uzņēmumu izraisījis nepieciešamību pēc atsevišķas institūcijas izveides, kas nodarbotos ar personāla vadīšanu, vai arī, ja šāda institūcija jau pastāvējusi, tad pēc tās funkciju, mērķu un uzdevumu pārskatīšanas.
Personāla plānošana ir personāla nepieciešamības plānošana nākotnes periodam, ņemot vērā organizācijas iekšējās un ārējās vides faktorus.[15.,34.] Veicot personāla plānošanu, jānoskaidro, kāda ir nepieciešamība pēc jauna personāla, parasti tas nozīmē personāla skaita salīdzināšana. Veicot personāla plānošanu, pirmām kārtām nākotnē darbinieku skaits iespējami precīzi jānosaka pēc kvantitātes, kvalitātes, vietas un laika.[14;20] Jaunu darbinieku pieņemšana darbā ir atkarīga no– vajadzības pēc jauna personāla. Par pamatu savlaicīgai personāla plānošanai kalpo statistiskie dati. Tie dod informāciju par strādājošo kolektīva vecumu, par ieplānotiem laika periodiem, kad darbinieks dodas pensijā, par laika periodu, kad darbinieks dodas atvaļinājumā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1177345
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties