Personāla vadība / Referāts / Uzņēmējdarbība / ID: 369036

Autors: flokse (51)

Vērtējums:

Publicēts: 05.01.2010.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: Nav

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
1.	Pretendentu CV un pieteikuma vēstules	3
1.1.	Pretendentu CV un pieteikuma vēstuļu novērtējums	4
2.	Pretendentu atlases anketu novērtējums	6
2.1.	Pretendentu atlases anketu analīze	8
2.2.	Pretendentu atlases anketas analīzes rezultāti	9
3.	Pretendentu atlases intervijas novērtējums	10
3.1.	Pretendentu intervijas analīze	12
3.2.	Pretendentu intervijas analīzes rezultāti	14
	Pielikumi	15

Darba fragmentsAizvērt

1.Pretendentu CV un pieteikuma vēstules.
Pēc izsludinātā konkursa uz veikala vadītāja amata vietu uzņēmums saņēma 14 CV ar pieteikuma vēstulēm. Komisija izskatīja CV un pieteikuma vēstules. Pretendentu vērtēšanā piedalījās __________ un ___________. Lai būtu vieglāk vērtēt pretendentu atbildes komisijas- __________ un ___________ izveidoja vēlamos CV kritērijus. Uz CV tika noteikti kritēriji jeb vēlamā atbilde.
CV
1.Izglītība
Vēlamā atbilde: Augstāka vai nepabeigta augstāka, vēlams saistīta ar vadību un personālu.
2.Darba pieredze
Vēlamā atbilde: Pieredze saistīta ar vadītāja pienākumiem un ar personāla vadīšanu.
3.Papildus kursi
Vēlamā atbilde: Valodu zināšanas( latviešu, krievu, angļu), auto vadītāja apliecība, datora kursi, kursi saistīti ar vadītāja profesiju.
4.Valodu zināšanas
Vēlamā atbilde: Latviešu, Krievu , Angļu, Itāļu.
Tā, kā izvērtējot pretendentu CV un pieteikuma vēstules izvērtēšanas komisija nespēja pieņemt galīgo lēmumu par atbilstošo pretendentu izsludinātai amata vietai uz veikala vadītāju, tika nolemts rīkot pretendentu anketēšanu. SIA „X” atlases Komisija sastādīja anketas un izsūtīja katram no 14 pretendentiem.…