Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,63 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,86
Pirkt
Identifikators:182045
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.01.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Personāla plānošana    4
  Personāla plānošanas process    6
  Kvantitatīvā plānošana    6
  Kvalifikācijas plānošana    7
  Personāla plānošanas mērķi    11
  Saldus novada pašvaldības organizatoriskā struktūra    12
  Kvantitatīvās un kvalifikācijas personāla plānošanas piemērs Saldus novada pašvaldībā    13
Darba fragmentsAizvērt

Personāla plānošanas mērķi
Katrai darbībai, lēmumam un veidojamajam plānam ir savs mērķis. Tieši tādi tie ir arī personāla plānošanai. Personāla politikai un mērķiem jābūt pakārtotiem visas organizācijas politikai, stratēģijai un vispārējiem mērķiem.
Vispirms organizācijas vadība kopumā vienojas par savu misiju un mērķiem, analizē iekšējo un ārējo vidi, un tad nosaka kopējo organizācijas stratēģiju. Sekojoši tiek noteiktas personāla vadības vajadzības, proti, ko organizācija sagaida no saviem darbiniekiem, lai tie varētu realizēt organizācijas mērķus. Šīs vajadzības ietekmē personāla vadības procesu organizācijā (realizē personāla daļa), kas, savukārt, ietekmē personāla ietilpību (prasmes, zināšanas) un darbību (produktivitāte, uzvedība). Personāla ietilpība un darbība tieši ietekmē organizācijas darbību (kvalitāte, ienesīgums, rentabilitāte).
Būtībā tas, ko organizācija sagaida no personāla daļas, arī nosaka šīs institūcijas mērķus.
Personāla plānošanas mērķi, kuriem jābūt konkrētiem un pārbaudāmiem, varētu būt, piemēram darbinieku kvalifikācijas celšana, jaunu darbinieku piesaistīšana kādā uzņēmuma struktūrā.
Kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī jaunās novērtēšanas politiku var pārbaudīt dokumentāli, turpretim personāla daļas prestižu, kā arī darbinieku attieksmi var izmērīt un pārbaudīt ar anketēšanas un pārrunu palīdzību, tādējādi noskaidrojot viņu attieksmi.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,28 €
Materiālu komplekts Nr. 1346203
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/182045

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties