Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,88 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,61
Pirkt
Identifikators:606722
Vērtējums:
Publicēts: 26.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  PERSONĀLS    5
2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    6
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANAS SASTĀVDAĻAS    7
2.2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANAS PRIEKŠNOTEIKUMI UN PAMATSHĒMA    8
2.3.  PIEPRASĪJUMA PĒC PERSONĀLA NOTEIKŠANAS METODES    8
3.  DARBA APRAKSTS    11
4.  PERSONĀLA PIESAISTE    14
4.1.  PERSONĀLA PIESAISTĪŠANAS IESPĒJAS    14
4.2.  PERSONĀLA PIESAISTE UZŅĒMUMA IEKŠIENĒ    15
4.3.  PERSONĀLA PIESAISTE ĀRPUS UZŅĒMUMA    16
4.3.1.  Sludinājuma ievietošana laikrakstos    17
4.3.2.  Pieteikums darba biržā    19
4.3.3.  Personāla līzings    19
4.3.4.  Palīdzība no personāla konsultāciju firmas    20
4.3.5.  Sadarbība ar arodskolām, tehnikumiem, augstākajām mācību iestādēm    21
4.3.6.  Paziņojuma izlikšana pie uzņēmuma    21
4.3.7.  Interneta personālatlase    21
4.3.8.  Ar pazīšanos starpniecību    22
5.  PERSONĀLA ATLASE    23
  SECINĀJUMI    29
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    30
Darba fragmentsAizvērt

1. PERSONĀLS

Personāls - visi kādas iestādes, uzņēmuma darbinieki.
Bieži vien vārds "personāls" apzīmē vārdu "kolektīvs". Personālu veido cilvēki ar savu darbu, cerībām, mērķiem, vajadzībām un problēmām organizācijā.

Vārda "Personāls nozīme ir dažāda:
- Tas ir darba nesējs - līdzstrādnieks, kas nosaka vai iekārto darbus, nosaka to saimniecisko efektivitāti. No šī viedokļa personāls ir kā ražošanas faktors.
- Tas ir motivēts indivīds - līdzstrādnieks, kam ir kaut kādi motīvi, un viņš sasniedz noteiktus mērķus. Būtiski, ka darba devējam un ņēmējam šiem mērķiem ir jāsakrīt. Ja sāk veidoties atšķirības mērķu izpratnē, tad var rasties problēmas starp darba devēju un darba ņēmēju.
- Tas ir koalīcijas partneris - līdzstrādnieks dažādos grupējumos:
1) darba ņēmēja pārstāvniecībām
2) darba grupām
3) hierarhijām
4) neformālām grupām.
Tāpēc viņš pārstāv vismaz daļu no grupas interesēm un jūtas kā grupas līdzdalībnieks.
- tas ir atbildības nesējs - līdzstrādniekam jebkurā organizācijā lielākā vai mazākā mērā jāuzņemas atbildība, kas būtiski ietekmē ikvienas organizācijas darba kvalitāti.











2. PERSONĀLA PLĀNOŠANA

Plānošana ir esošā personāla nodrošinājuma un lietderības izpēte, personāla nepieciešamības noteikšana nākotnē, par pamatu ņemot izstrādāto stratēģiju, personāla pārmaiņu un virzības prognozēšana, nepieciešamā personāla daudzuma noteikšana, rezervēšana, rezerves personāla plānos no konkrētajiem uzdevuma mērķiem.
Personāla plānošana organizācijā notiek ar mērķi, lai personāls tiktu savlaicīgi komplektēts, apmācīts un iesaistīts darbā. Personāla plānošana uzņēmumā sniedz zināmas priekšrocības gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem.
Darba devējiem:
- kļūst pārredzamāka personāla iesaiste un attīstība;
- tiek konkretizēta uzņēmuma politika;
- paaugstinās darba efektivitāte, jo darbiniekam skaidri definēti mērķi;
Darba ņēmējiem:
- iespējams plānot profesionālo attīstību;
- labāks pārskats par darba vietas izmaiņām nākotnē;
- darba apstākļu uzlabošana.
Izšķir īstermiņa un ilgtermiņa plānošanu.
Īstermiņa personāla plānošana
Personāla daļa atkarībā no situācijas uzņēmumā var veikt īstermiņa personāla plānošanu. To var aprēķināt skaitliski:
Pašreizējais personāla skaits
- atlaistais personāls
+ pieņemtais personāls
= nepieciešamais personāls
+ rezerves personāls (piemēram, sezonas darbam, slimības dēļ)
+ papildus personāls (piemēram, uzņēmuma paplašināšanai)
= PLĀNOTAIS PERSONĀLA SKAITS [7.; 30]
Īstermiņa personāla plānošanā jāņem vērā ne tikai personāla kvantitāte, bet arī kvalitāte.
Ilgtermiņa personāla plānošana

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1185515
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla plānošana, piesaiste un atlase organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/606722

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties