Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,58 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,91
Pirkt
Identifikators:896622
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.04.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  IEVADS    3
2.  MOTIVĀCIJAS JĒDZIENS, BŪTĪBA    4
2.1.  Motivācijas teoriju „evolūcija”    5
3.  MOTIVĀCIJAS TEORIJAS    6
3.1.  Satura teorijas    7
3.1.1.  A.Maslova vajadzību teorija    7
3.1.2.  Alderfera vajadzību teorija    9
3.1.3.  Makklellanda vajadzību teorija    9
3.2.  Norises motivēšanas teorijas    12
3.2.1.  Gaidu motivēšanas teorija    12
3.2.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    13
3.2.3.  L.Portera un E.Loulera modelis    13
3.2.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    14
3.3.  Stimulējošās motivēšanas teorija    15
4.  MOTIVĀCIJAS LOMA UZŅĒMUMĀ    16
5.  SECINĀJUMI    20
6.  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    21
Darba fragmentsAizvērt

Katram uzņēmumam, kurš ir ieinteresēts ražīgi strādāt un ilgstoši pastāvēt, būtiska loma ir motivācijas procesam. Ja darbinieks uzņēmumā būs motivēts, viņam noteikti būs cita attieksme pret darbu, kā arī ieinteresētība uzņēmuma attīstībā.
Cilvēki ir vērtīgākais uzņēmuma resurss, bet tajā pašā laikā tas ir vienīgais resurss, kas spēj darboties pretēji uzņēmuma mērķiem, tāpēc ir jāiegulda lielas pūles, lai cilvēku enerģiju izmantotu organizācijas labā.
Stājoties darbā, cilvēks ņem līdzi savu motivāciju (entuziasmu, cerību, vēlmi sasniegt augstus rezultātus u.t.t.), bet motivācija darīt to, kā dēļ cilvēks ir atnācis izzūd darba procesā, bet ne atlases procesa laikā.1 Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.
Motivēšana sākas ar darbinieka vajadzību noteikšanu un to apmierināšanas nepieciešamību. Katram darbiniekam ir savas individuālās vajadzības, ko viņš cenšas apmierināt. Šīs vajadzības liek cilvēkam rīkoties. Cilvēks izvēlas kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu savu mērķi un iegūst rezultātu, kas vai nu apmierina vai neapmierina konkrēto personu. Mērķi, pēc kuriem cilvēks tiecas var būt gan materializēti – nauda, paaugstinājums amatā, gan arī abstrakti – pašapliecināšanās, gandarījums par veicamo darbu, tādēļ ir ļoti nepieciešama individuāla pieeja motivēšanas procesam.
Motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un organizācijas mērķu sasniegšanu. Motivējot darbiniekus, organizācija samazina savus izdevumus, jo tiek celts darba ražīgums un kvalitāte, ieinteresēti un saglabāti vajadzīgie darbinieki. Tādēļ ir radītas daudzās teorijas, kas cenšas izskaidrot darbinieku uzvedību un virzīt to vēlamajā virzienā. Vadības panākumi ir atkarīgi no saiknes starp motivēšanas teoriju un praksi.
Latvijā veikts ne viens vien pētījums, lai apzinātu, kas liek darbiniekiem vienā uzņēmumā turēties ilgu laiku, dažkārt pat aizvadīt lielāko mūža daļu, bet citu darbavietu pamest ātri vien, pēc pirmajiem darba gadiem vai pat mēnešiem. Un aptauju rezultāts nav pārsteidzošs, jo pirmajā vietā nepārprotami izvirzās algas apjoms. Tātad, cilvēki ilgāk turas darbavietā, kur maksā vairāk, un pamet to, ja atalgojums neapmierina.
Tomēr alga nav vienīgais faktors, kas pamudina darbinieku uzsākt darba meklējumus, daudzi darbineiki min, ka liela daļa darba devēju Latvijā nerūpējas par saviem darbiniekiem – nerada labu darba vidi un darba apstākļus. Bet cilvēki nāk uz darbu ne tikai pelnīt naudu, bet arī īstenot savas ieceres un apgūt jaunas prasmes. Ja nauda ir vienīgais, ko firma darbiniekam var dot, loģiski, viņš meklēs citu darbavietu, kur maksā vairāk.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,53 €
Materiālu komplekts Nr. 1123191
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivēšanas būtība un loma uzņēmuma sociālajā menedžmentā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/896622

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties