Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:509136
Vērtējums:
Publicēts: 22.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Motivēšana    4
  Motivēšanas modeļi    7
  Tradicionālais motivēšanas modelis    7
  Savstarpējo attiecību modelis    7
  Cilvēku resursu modelis    8
  Mūsdienu motivēšanas modelis    8
  Motivēšanas teorijas    8
  Satura motivēšanas teorijas    8
  A.Maslova vajadzību teorija    8
  F.Hercberga motivācijas jeb divfaktoru teorija    9
  K.Alderfera ERG teorija    9
  D.Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorija    9
  Norises motivēšanas teorijas    10
  Taisnīguma motivēšanas teorija    10
  L.Portera un E. Loulera modelis    10
  Raksturīgo pazīmju teorija    10
  Praktiskā daļa    11
  Nobeigums    13
  Izmantotie avoti    14
Darba fragmentsAizvērt

Motivācija – tā ir darbinieku apzināta ieinteresētība veikt kādu darbu. Motivēšana parasti ir dinamisks process, kurš pats ar psiholoģisko, sociālo, ekonomisko un tiesisko metožu un līdzekļu palīdzību sekmē personas un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivācija ir noderīga ar to, ka :
dod darbiniekam gandarījumu,
ietaupa izdevumus,
saglabā vajadzīgos darbiniekus. 1
Motivēšana sākas ar darbinieku vajadzību noteikšanu un to apmierināšanas nepieciešamību. Rodoties dažādām vajadzībām, cilvēks meklē iespējas tās apmierināt. Tātad jāizvēlas attiecīga rīcība, lai sasniegtu savu mērķi. Pēc tam jānovērtē sava rīcība no vajadzību apmierināšanas viedokļa.
Motivēšanas procesā darbinieki izvēlas kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu personīgos mērķus.2
Mērķi, pēc kuriem parasti cilvēki tiecas var būt gan ar materiālo vajadzību apmierināšanu (prēmijas, algas paaugstinājumi utt.), gan arī, lai tiktu paaugstināti amatā, kā arī iekšējā vai psiholoģiskā gandarījuma gūšanai: pašapliecinātos, gūtu gandarījumu par labi paveikto darbu, utt.
Cilvēkam paaugstinās motivācija, kad ievēro viņa individualitāti, ja darbs ir atbilstošs ne tikai viņa profesionālajai kvalifikācijai, bet arī vajadzībām, ja ir saprotams darba process, ja darbā cilvēks gūst gandarījumu, ja uzņēmuma kultūra.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivācijas iespējas uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/509136

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties