Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Personāla izvērtēšana uzņēmumā un personāla motivācijas iespējas Latvijas apstākļos

     

    Referāts6 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:736619
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.05.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
  Personāla meklēšanas un izvēles nosacījumi    5
  Nē    6
  Komandas nozīme darba kolektīvā    8
  Motivācija un tās iespējas Latvijas tautsaimniecībā    10
  Praktiskais apskats    12
  Secinājumi    14
  Izmantotās literatūras saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

Aizvien biežāk atzīstam, ka svarīgi ir ne vien materiālie resursi, bet arī cilvēki. Retāk dzirdams sauklis: neproti strādāt, kā vajadzīgs man, ej prom, aiz durvīm gaida rinda,- jo izrādās negaida viss. Darbu visbiežāk meklē tie, kas jau strādā, bet darba biržās reģistrējas tikai retais, kas vēlas strādāt un mācīties ko jaunu. No tā, cik prasmīgi organizācijas vadība plāno, izmanto un vada savus darbiniekus, atkarīga gan ražošana, gan sniegto pakalpojumu kvalitāte. Uzņēmuma vadības attieksme pret strādājošiem “pa ķēdīti” skar arī klientu. Nevērībai pret cilvēkiem var būt smagas sekas. Latvijā daudz kas liecina, ka uzņēmēji nav gatavi ne pārmaiņām, ne darbam ar cilvēkiem.
Jebkurš darbinieks, kurš uzņēmumā strādā ar personālu (administrators, lietvedis vai vadītāja vietnieks), ir kā vadības komandas loceklis, kurš gādā, lai īstais cilvēks nokļūtu īstajā vietā.
Viens no galvenajiem uzdevumiem darbā ar personālu ir pareizi aizpildīt vakantās vietas. Tas ir sameklēt īsto nišu darbaspēka tirgū. Ir svarīgi novērtēt un pareizi izprast, gan darba devēju, gan darbinieku vajadzības. Šis ir viens no svarīgākajiem aspektiem, plānojot efektīvu darbaspēka kā resursa izmantošanu.
Strādājot vai izvēloties darbu, ir divas iespējas: būt pilnīgi patstāvīgam, izlēmīgam un tikai uz savas karjeras attīstību centrētam vai arī cieši sadarboties, rēķināties ar grupu, kur personīgie sasniegumi grūti nodalāmi no visas grupas paveiktā. Agrāk darba vidē vairāk novērtēja spēju izcelties priekšniecības acīs, bet patlaban šāda egoistiska, tikai uz paša sasniegumiem orientēta darba kultūra vairs nav aktuāla. Vadītāji aizvien biežāk sāk pievērst uzmanību darbinieku spējai strādāt komandā. Tādējādi veidojas jaunas darba organizācijas metodes.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,51 €
Materiālu komplekts Nr. 1143275
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla izvērtēšana uzņēmumā un personāla motivācijas iespējas Latvijas apstākļos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/736619

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties