Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:306981
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.10.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    3
  IEVADS. DOKUMENTU PĀRVALDĪBA    4
1.  PERSONĀLA ATLASE    5
2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    6
4.  PIETEIKUMA DOKUMENTI    11
4.1.  CURRICULUM VITAE    11
4.2.  PIETEIKUMA VĒSTULE    11
4.3.  REKOMENDĀCIJAS VĒSTULE    12
5.  DARBA INTERVIJA    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

5. DARBA INTERVIJA
Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Šīs sarunas gaitā darba devējs gūst priekšstatu par pretendenta zināšanām, pieredzi, vispārējo piemērotību darbam, mērķtiecību, izaugsmes motivāciju, uztveres un intelektuālajām spējām, izteikšanās prasmi, izskatu u.c.
Iestādē saskaņā ar rektora rīkojumu par personāla atlases komisijas sastāvu, atlases procesā piedalās: amata kandidāta struktūrvienības vadītājs, Personāla nodaļas vadītājs un vietnieks.
Darba intervijas organizē un vada Personāla nodaļas vadītājs. Sarunā, uzdodot papildjautājumus un atbildot uz pretendenta jautājumiem, iesaistās pārējie komisijas dalībnieki.
Lēmuma par atbilstoša pretendenta pieņemšanu darbā notiek, atlases komisijai salīdzinot vērtējumus par amatam izvirzītajiem pretendentu novērtēšanas kritērijiem un izvērtējot katra pretendenta piemērotību amatam.
Pretendenta kandidatūras apstiprināšanas gadījumā, kā arī amatos, kuros pretendenta kandidatūras apstiprināšana Senātā nav nepieciešama, Personāla nodaļa organizē darbinieka pieņemšanu darbā;
Pretendentiem, kuri netiek apstiprināti amatā, Personāla nodaļas darbinieks sagatavo un izsūta atteikuma vēstules, kā arī ievada attiecīgo informāciju Pretendentu datu bāzē, kuru iespējams izmantot, rodoties citai vakancei. Lai atvieglotu pretendenta atpazīšanu, gadījumā, ja būtu nepieciešamība rīkot konkursu uz citu vakanci, tiek veidots pretendenta amata atbilstības kritēriju vērtējums, ietverot tajā amatam būtiskākās personību un profesionalitāti atspoguļojošās iezīmes.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,32 €
Materiālu komplekts Nr. 1326239
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla dokumentu pārvaldība personāla atlases procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/306981

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties