Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,02 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,97
Pirkt
Identifikators:453530
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA ATLASES PROJEKTS AMATAM „VADA KOMANDIERA VIETNIEKS”    6
1.1.  Amata apraksts    6
1.2.  Prasību profils    8
1.3.  Personāla atlases kritēriji    12
1.4.  Personāla meklēšanas metodes    13
1.5.  Darba piedāvājuma sludinājums    15
1.6.  Personāla atlases metodes un procedūra    15
1.7.  Atlases intervijas jautājumu plāns    17
2.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROJEKTS VUGD    20
2.1.  Personāla vērtēšanas kritēriji VUGD    21
2.2.  Personāla vērtēšanas metodes un procedūraVUGD    22
2.3.  Personāla vērtēšanas veidlapa    23
2.4.  Personāla novērtēšanas datu vadīšana    25
  NOBEIGUMS    26
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    27
  PIELIKUMI    28
Darba fragmentsAizvērt

2.4.Personāla novērtēšanas datu vadīšana
Protams, nepietiek tikai ar to, ka personāls tiek novērtēts, organizācijai ir jāapzinās, kā šos datus pielietot, kā tos uzglabāt un kādu pieejamību tiem nodrošināt. Šos jautājumus autors apskatīja jau iepriekšējās darba nodaļās, tādēļ šajā nodaļā tiek sniegts tikai īss kopsavilkums.
Pēc autora domām iegūtie novērtēšanas dati jāizmanto sekojošiem mērķiem:
darbinieka individuālās attīstības plāna izstrādāšanai;
darbinieka personīgo mērķu izvirzīšanai;
lēmumu pieņemšanai par prēmēšanu, paaugstināšanu, atlaišanu;
apmācības plānu izveidei.
Kā jau iepriekš tika konstatēts, darbinieku novērtēšanas rezultātiem nebūtu jābūt publiski pieejamiem, pieejamība jānodrošina:
darbinieka tiešajam vadītājam;
darbiniekam
personāla speciālistam
augstākajai vadībai.
Personāla novērtēšanas rezultāti ir jāņem vērā veicot atkārtoto uzņēmuma darbinieka novērtēšanu, lai varētu konstatēt darbinieka progresu ilgākā laika periodā.

NOBEIGUMS
Personāla atlasei ir ļoti liela nozīme organizācijā, it īpaši šāda tipa organizācijā, kur nav iespējams variēt darbinieka algu, kura patreizējos apstākļos ir neliela. Pie tam darbā tika izskatīta personāla atlase amatam „Vada komandiera vietnieks”, kurš paredz darbinieka piesaisti, kuram jau ir pieredze ugunsdzēsēja glābēja amatā. Līdz ar to, ka šis amats nav tāds, kurā speciālistus var piesaistīt no citām organizācijām, pastiprināta uzmanība tika pievērsta iekšējo resursu efektīvai izmantošanai, jo ir samērā grūti piesaistīt cilvēkus, kuri jau vienreiz ir pametuši organizāciju.
Līdz ar to īpaša nozīme bija studiju darba otrai sadaļai – personāla vērtēšanai. Kvalitatīvi veikta personāla novērtēšana ļauj personāla speciālistam atlasīt iekšējos kandidātus „Vada komandiera vietnieka” amata vakancei.
Izstrādājot studiju darbu bija jāņem vērā sekojoši faktori :
Organizācijas ierobežotie resursi kandidātu piesaistei, līdz ar to tika atrasti risinājumi, kas neradītu papildus izdevumus izsludinot vakanci;
Personāla novērtēšanā tika izvēlētas metodes, kas neprasa lielus finansiālos un laika resursus, kā arī ekspertu piesaistīšanu.
Autors secināja, ka objektīvai atestācijai un novērtēšanai būs jāpanāk visu iesaistīto pušu ieinteresētība, gan vadītāju, gan darbinieku. Šī varētu būt viena no lielākajām VUGD problēmām, jo darbinieki bieži ar lielu neuzticību uztver vērtēšanu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,66 €
Materiālu komplekts Nr. 1245082
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases un novērtēšanas projekts. Personāla plānošana, organizācija un vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/453530

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties