| Nr. |
Sadaļas nosaukums |
Lpp. |
| |
Ievads |
4 |
| 1. |
Apmierinātība ar darbu |
5 |
| |
Apmierinātības ar darbu jēdziena skaidrojums un būtība |
5 |
| |
Attieksmes veidošana un panākumu nosacījumi |
6 |
| |
Darba aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
10 |
| |
Kopīgie aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
10 |
| |
Mainīgie faktori, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
12 |
| |
Apmierinātības ar darbu ietekme uz darba produktivitāti un darbinieku efektivitāti |
13 |
| |
Apmierinātības ar darba pētījumi, to nozīme |
14 |
| 2. |
Darbinieku motivēšana un stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātības ar darbu līmeni |
15 |
| |
Motivācijas un stimulēšanas jēdziens un nozīme |
16 |
| |
Nemateriālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu |
17 |
| |
Materiālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu |
20 |
| 3. |
Darbinieku apmierinātība hostelī Y |
21 |
| |
Demogrāfiskie aptaujas faktori |
24 |
| 4. |
Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse |
28 |
| 5. |
Motivācijas aspekti |
29 |
| |
Finansiālā stimulēšana kā motivējošais faktors |
29 |
| |
Atzinības izteikšana kā darbinieku motivējošais faktors |
32 |
| |
Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā |
34 |
| 6. |
Uzņēmuma raksturojums |
36 |
| |
Uzņēmuma struktūra |
38 |
| |
Secinājumi un priekšlikumi |
39 |
| |
Izmantoto avotu un literatūras saraksts |
41 |