Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:315121
Vērtējums:
Publicēts: 31.10.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Gadījuma apraksts    3
1.1.  Organizācijas apraksts    3
1.2.  Notikuma apraksts    5
2.  Ievads    7
3.  Analīze    8
3.1.  Lēmumu pieņemšana un pārmaiņu vadība    8
3.2.  Savstarpējās attiecības    11
3.3.  Iekšējās komunikācijas procesi un kanāli    12
3.7.  Alternatīvu analīze    12
4.  Noslēgums    13
5.  Izmantotā literatūra    15
Darba fragmentsAizvērt

AS „Ozols” ir viens no vadošajiem finanšu konsultantiem Latvijā, dibināts 1999. gadā.
Savā pastāvēšanas laikā Uzņēmuma darbinieki ieguvuši vispusīgu pieredzi finanšu
vadībā dažādās nozarēs, ieskaitot ražošanu, celtniecību, kokapstrādi,
vairumtirdzniecību, mazumtirdzniecību, transportu, plašsaziņas līdzekļus,
telekomunikācijas, IT, finanšu pakalpojumus, pārtikas un dzērienu ražošanu,
lauksaimniecību un farmāciju. AS „Ozols” sniedz plašu spektru finanšu konsultāciju
pakalpojumu, sākot no padziļinātām biznesa analīzēm un novērtējumiem, beidzot ar
investoru piesaisti uzņēmumiem un uzņēmumu apvienošanu.
Uzņēmumā pašlaik strādā 11 darbienieki, no kuriem 9 strādā AS „Ozols” finanšu
komandā, bet 2 veic administratīvas funkcijas. 3 uzņēmuma īpašnieki, kas strādā
uzņēmumā kopš tā dibināšanas, veido tā padomi (~40-45 gadus veci). Valdē kopš 2010.
gada sākuma ietilpst 2 cilvēki (~30-35), kaut arī līdz tam bija 3 – līdz ar ekonomiskās un
finansiālas situācijas pasliktināšanos Latvijā, viens no valdes locekļiem izlēma pārcelties
strādāt uz Maskavu, kur ir daudz lielāks tirgus un darba iespējas.
Pašlaik uzņēmumā strādā 4 finansiti – 1 analītiķis (21), 3 investīciju projektu vadītāji
(24-30). Uzņēmumā ir izveidota uz darba stāžu balstīta darbinieku attīstības sistēma.
Visi finansisti darbu sāk kā finanšu analītiķi. Nostrādājot uzņēmumā gadu, viņi kļūst par
vecākajiem finanšu analītiķiem, bet vēl pēc gada – par investīciju projektu vadītājiem.
Katram uzņēmuma darbiniekam, nostrādājot noteiktu laiku uzņēmumā, tiek piešķirtas
2. šķiras uzņēmuma akcijas. 2009. gada sākumā SIA „Ozols” padome, kas toreiz bija visu
1. šķiras akciju īpašnieki, piedāvāja valdes locekļiem kļūt par līdzīpašniekiem.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pārmaiņas AS "Ozols"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/315121

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties