Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:427882
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annatation    4
  Ievads    5
1.  Organizācijas jēdziens    6
1.1.  Formālas un neformālas organizācijas    7
1.2.  Centralizētas un decentralizētas organizācijas    8
2.1.  M.Vēbera un L.Nelsona un F.Berna organizāciju tipi    10
2.2.  Keneta Boldinga organizāciju tipi    13
2.3.  Organisko (adaptīvo) organizāciju tipi    15
2.3.1.  Matrices un tīklveida organizācijas    16
2.3.2.  Virtuālās organizācijas    18
2.4.  Mehānisko (birokrātisko) organizāciju tipi    20
3.  Organizāciju sakārtojuma veidi    22
3.1.  Organizācijas funkcionālais sakārtojums    22
3.2.  Organizācijas konglomeratīvs un dalīšanas sakārtojums    23
3.3.  Organizācijas matricas veida sakārtojums    24
  Secinājumi un priekšlikumi    27
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    28
Darba fragmentsAizvērt

1. Organizācijas jēdziens

Organizāciju ir pieņemts apskatīt kā jebkuru sistēmu, kurai piemīt iekšējo daļu sakārtotība, svarīgāko raksturojumu. Organizācijas svarīgākā pazīme – ar kopīgām interesēm saistītu un orientētu uz personīgu un vispārēju organizācijas mērķu sasniegšanu cilvēku kopīga darbība. [7, 54]
Organizācija ir: valsts iestāde, valsts uzņēmums, kredītiestāde, veikals, asociācija, biedrība, partija utt.. [6, 34]
Iemesli, kāpēc cilvēki apvienojas organizācijās, ir acīm redzami. Bez organizatorisku jautājumu risināšanas vadības process nav iespējams. Nesakārtota darbība tiek limitēta ar katra personīgām spējām. Cilvēku mijiedarbība veicina organizācijas veidošanos, vairākkārt palielina tās radošo potenciālu, maksimāli lietderīgi izmantojot visus resursus.
Organizatoriskas funkcijas kā specifiskās vadības funkcijas jēga ir tāda, lai izveidotu organizatorisko attiecību tīklu, kas nodrošina vadāmās sistēmas vienotību, tās komponentu efektīvu mijiedarbību, mērķim atbilstošas koordinācijas un subordinācijas attiecības to starpā. Organizatoriska funkcija paredz arī vadošās sistēmas veidošanu, kas spētu mērķtiecīgi iedarboties uz vadāmo sistēmu ar mērķi sasniegt nospraustos uzdevumus, izmantojot visefektīvākās metodes un līdzekļus. Turklāt tiek veidoti sakaru kanāli, kas nodrošina informācijas cirkulāciju no subjekta pie objekta un atpakaļ ( tiešās un atgriezeniskās saiknes kanāli) .
Jebkurai organizācijai raksturīga dinamisku un sarežģītu sociālo veidojumu pastāvēšana, kur cilvēki veic kopīgu darbību, lai sasniegtu kolektīvos un individuālos mērķus. Tādu veidojumu ietvaros indivīdu un sociālo grupu starpā ar stingri noteiktām sociālām lomām, statusiem, darba sadalīšanu tiek veidotas noteiktas sociālās attiecības. Kooperējoties darbinieku potenciāls pieaug vairākkārt, un kopīgas darbības gaitā viņi sekmīgāk sasniedz nospraustos mērķus. Rodas specifiskas sinenerģijas efekts – darba efektivitātes celšana, apvienojot pieliktās pūles.
Saskaņā ar iepriekšminēto, organizācija ir apskatāma kā sociālā grupa, kuras struktūras pamatā ir darba sadalījums, kas ir specifisks katrai atsevišķai organizācijai. Atsevišķu organizācijas locekļu darbību kooperācija ir apzināta un paredzama. Var mērķtiecīgi radīt un pārveidot saikņu struktūru tās locekļu un atsevišķu grupu starpā. No tā izriet organizācijas kā sociāla veidojuma izpratne. Tā tiek apzināti konstruēta un rekonstruēta, lai sasniegtu nospraustos specifiskos mērķus. Svarīgi ir arī atzīmēt, ka ikvienu organizāciju var apskatīt kā atvērtu vai slēgtu sistēmu. [7, 54-57]

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju veidi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/427882

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties