Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,38 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,11
Pirkt
Identifikators:832623
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.11.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Organizāciju kultūras jēdziens    4
3.  Organizāciju kultūras klasifikācija    8
3.1.1.  Uz varu orientēta kultūra    8
3.1.2.  Uz lomām orientēta kultūra    9
3.1.3.  Uz uzdevumu orientēta kultūra    9
3.1.4.  Uz personību orientēta kultūra    10
3.2.1.  “Aso zēnu” kultūra    11
3.2.3.  “Augsto likmju” kultūra    12
3.2.4.  “Procesa” kultūra    13
3.3.1.  Slēgtā kultūra    13
3.3.2.  Haotiskā kultūra    14
3.3.3.  Atvērtā kultūra    14
3.3.4.  Sinhronā kultūra    15
  Secinājumi    16
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    17
Darba fragmentsAizvērt

Latvijā ar katru gadu aizvien vairāk tiek sakārtota uzņēmuma vide un ir vērojama konkurences priekšrocību izlīdzināšanās tendence. Viena un tā paša profila uzņēmumiem ir pieejami vieni un tie paši resursi, zināšanas un cilvēki savu mērķu sasniegšanai. Lai sekmīgi varētu konkurēt, uzņēmumiem nākas meklēt arvien jaunus risinājumus, tās var būt gan unikālas klientu bāzes, kvalitātes vadības sistēmu ieviešana, jaunu tehnoloģiju izmantošana. Viens no spēcīgākajiem ieročiem “brīvā tirgus” apstākļos ir organizācijas, jeb korporatīvā kultūra. Organizācijas kultūra ir minimāli izsakāma vārdos vai aprakstāma, bet tā pārstāv vārdos neizpaužamo zināšanu sfēru, tāpēc to ir grūti un pat neiespējami aizgūt vai “nozagt” no konkurējošā uzņēmuma.
Organizācijas kultūra, kas kādā uzņēmumā tiek kopta un attīstīta ar mērķi uzlabot darba kvalitāti un uzņēmuma iekšējo organizāciju ir unikāls priekšrocību avots.
Referātā apskatīšu organizācijas kultūras jēdzienu, kā arī organizāciju kultūras klasifikācijas veidus.

Organizāciju kultūras jēdziens

Jēdziens “organizāciju kultūra” izklausās sarežģīts un tam ir neskaitāmas definīcijas. Ikdienā darbinieki par to nemēdz runāt, bet šī kultūra “notiek” visu laiku. Vienkāršākā organizāciju kultūras definīcija varētu būt: tas ir veids, kā mēs dzīvojam un darbojamies uzņēmumā, to parāda mūsu uzvedība, tas, kā mēs pieņemam lēmumus, attiecamies pret klientiem un kādas ir savstarpējās attiecības.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,46 €
Materiālu komplekts Nr. 1165856
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju kultūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/832623

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties