Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,14 (14%)
Cena ar atlaidi*:
0,85
Pirkt
Identifikators:890111
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011.g. - 2011.g.
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Var teikt, ka organizācijas darba efektivitāte tiek panākta, pamatojoties uz autoritāru vadības stilu, darbinieki tiek turēti pastāvīgā saspringumā, jo saistībā ar katra konkrētā darbinieka sfēru, viņam var tikts uzdoti jebkurā brīdī jautājumi, uz kuriem jāprot atbildēt. Gadījumos, kad darbinieks nespēj atbildēt, viņš tiek nostādīts situācijā, ka nepietiekami ir kompetents savā sfērā.
Visus svarīgākos jautājumus un idejas struktūrvienību vadītāji apspriež ar uzņēmuma vadību, ļoti retos gadījumos svarīgi lēmumi tiek pieņemti patstāvīgi. Līdz ar to vadība ir lietas kursā par visu, kas notiek organizācijā.
Var teikt, ka organizācijā tiek ieturēta liela varas distance, - vadība nekad nepiedalās darbinieku organizētajos pasākumos, darbinieki pret vadību attiecas ar lielu respektu un nejūtas atraisīti vadības klātbūtnē.
Kā raksta V.Reņģe savā grāmatā „Mūsdienu organizāciju psiholoģija”- darbinieki lēmumu pieņemšanā netiek iesaistīti, no viņiem tiek ievākta tikai nepieciešamā informācija un atskaites par paveikto darbu, tiek veikta stingri kontrolēta uzdoto rīkojumu izpilde.
Kā piemērotāko organizācijas „XXX” kultūras raksturojumu var minēt K.Levina eksperimentos pierādīto secinājumu, ka „autoritārais vadības stils nodrošina augstu darba efektivitāti, bet rada nelabvēlīgu psiholoģisko klimatu” [1;107].

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,10 €
Materiālu komplekts Nr. 1329065
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas kultūra uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/890111

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties