Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,32 (16%)
Cena ar atlaidi*:
1,67
Pirkt
Identifikators:540261
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 05.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas iekšējā un ārējā komunikācija

Cilvēki visos laikos ir sazinājušies savā starpā, komunicējuši un komunicē ar personu grupām, kas savukārt apmainās ar informāciju un sazinās ar institūcijām, utt. No malas raugoties, komunikācija izskatās pēc elementāra procesa, kuru katrs pārvalda. Mēs sazināmies ar simboliskām zīmēm: valodu, attēliem, žestiem, tekstiem, tiešiem un netiešiem, uzkrītošiem un neuzkrītošiem sajūtu signāliem. Mēs spējam komunicēt vienkārši, abstrakti, saprotami un arī nesaprotami.
Jau kopš tā mirkļa, kad tiek radīta organizācija, sāk pastāvēt arī tās publiskās attiecības, kuras savukārt veido caur komunikāciju.
Organizāciju saites ar sabiedrību šobrīd ir process, kas sastāv no vairākām daļām. Pētījumi liecina, ka komunikācijas netraucēta plūsma ir viens no būtiskākajiem organizācijas funkcionēšanas nosacījumiem. Virkne pētnieku domā, ka “organizācija ir komunikācija” jeb ”komunikācija ir tā, kas veido organizācijas, izpaužoties organizētās aktivitātēs”. Minēto efektu var formulēt dažādi, nosaucot to ne tikai par procesu, strukturēšanu, bet arī par kultūru vai komunikācijas organizāciju. Šo komunikatīvo struktūru iespējams izveidot tikai tad, ja ir zināšanas par to, kā veidojamas šādas attiecības, kurās svarīgs ir orientācijas virziens, komplekss, simetrija/asimetrija, savstarpēja saistība un spēks. Tātad – vai attiecības ir instrumentālas vai ekspresīvas, vai tās ir kompleksas (ietver vairākas zonas vienlaikus), vai tās būs atgriezeniskas, kādas priekšrocības attiecību līdzdalībnieki iegūs no tām un, visbeidzot, kāds spēks ir kontaktu intensitātei.
Šie nosacījumi attiecas uz visa veida organizācijām, arī valsts institūcijām, iestādēm, interešu organizācijām, ražotnēm. Tie attiecas uz iekšējo un ārējo komunikāciju, aptver formālās un neformālās kontaktu formas, ietilpina verbālo un neverbālo komunikāciju.
Iekšējo sabiedrisko attiecību mērķi izveidot labvēlīgas attiecības starp uzņēmuma visiem darbiniekiem var realizēt izmantojot iekšējo komunikāciju. Jo, lai jebkurš uzņēmums spētu veiksmīgi darboties, tā vadībai jāņem vērā arī savu darbinieku domas un noskaņojums, tāpēc, ka darba veikšana ir atkarīga no cilvēku apmierinātības ar viņu darbu.

Iekšējā komunikācija. Iekšējā komunikācija var būt formāla (mērķis, noteikumi, galvenie virzieni, iepriekš plānota informācija – sapulces, informatīvais materiāls) un neformāla (sarunas, diskusijas, spontānas sapulces, baumas utt.).

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1170399
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas iekšējā un ārējā komunikācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/540261

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties