Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,84 (14%)
Cena ar atlaidi*:
5,15
Pirkt
Identifikators:714393
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.02.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Līderības teorijas    4
1.1.  Personas īpašību teorijas    4
1.2.  Līderības stilu teorijas    5
1.3.  Situatīvās līderības teorijas    6
1.4.  Jaunās līderības teorijas    6
2.  Līderu klasifikācija un funkcijas grupā    8
2.1.  Līderu klasifikācija    8
2.2.  Līdera funkcijas grupā    9
3.  Līderība un līderis    10
4.  Vara, autoritāte, ietekme, motivācija    11
4.1.  Vara    11
4.2.  Autoritāte    11
4.3.  Ietekme    12
4.4.  Motivācija    13
5.  Atšķirība starp oficiālo un neoficiālo līderi    14
6.  Pētījumā izmantojamo metožu apraksts    15
6.1.  Aptauja    15
6.2.  Testēšana    16
6.3.  Spēle: „Kā sadalīt 500 latus?”    18
7.  Datu analīze    19
7.1.  Līderu mijiedarbība    19
7.2.  Līderu vadības stili    19
7.3.  Psiholoģiskais klimats grupā un saliedētība    20
7.4.  Grupu darba efektivitāte    20
7.5.  Līderu ietekme    21
  Secinājumi    23
  Izmantotās literatūras saraksts    24
  Anotācija    25
  Pielikumi    26
Darba fragmentsAizvērt

Jau no seniem laikiem cilvēki apvienojas grupās, lai sasniegtu noteiktus mērķus, lai kaut ko iegūtu. Cilvēku grupa spēj sasniegt vairāk, nekā viens cilvēks. Tomēr pati grupa bez līdera nevarēs koncentrēti virzīties uz vienotu mērķi. Tāpēc līdera rašanas grupā ir dabisks process. Līderis vajadzīgs, lai formulētu grupas mērķi un sasniegtu to, iedvesmojot un iesaistot visus grupas locekļus.
Tomēr grupas līderis ne vienmēr ir grupas oficiālais līderis un otrādi, jo līderības pamat doma ir, ka līderis ir autoritāte pārējiem cilvēkiem, viņš ir piemērs. Neskatoties uz to, ka vārdi līderis un līderība ir sinonīmi vārdiem vadītājs un vadīšana, šīm parādībām piemīt atšķirīgas sociālas, politiskās un psiholoģiskās nozīmes.
Līderī ieklausās, viņam pievērš uzmanību, to negribot, viņam prasa padomu. Oficiālais vadītājs spēj organizēt kolektīvu un efektīvu darbu, bet nebūt līderis. Tāpēc grupās bieži var novērot divus līderus: oficiālo līderi (vadītājs, kam piešķirta formāla vara) un neoficiālo līderi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,15 €
Materiālu komplekts Nr. 1132730
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Oficiālā un neoficiālā līdera ietekme uz grupas darba efektivitāti”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/714393

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties