Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:367883
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.06.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  SIA “Gutta” raksturojums    4
1.1.  SIA “Gutta” apraksts    4
1.2.  SIA “Gutta” darbība    4
1.3.  Uzņēmuma darbinieki    5
1.4.  SIA “Gutta” produkcija    6
1.5.  Uzņēmuma iekšējā un ārējā vide    6
1.6.  SVID matrica    8
1.7.  Tirgus modelis    9
2.  Motivācija uzņēmumā SIA “Gutta”    10
2.1.  Motivācijas būtība    10
2.2.  A.Maslova teorija    10
2.3.  F.Hercbergera modelis    14
2.4.  Motivācija un vara    15
2.5.  Vadītāja motivācijas paņēmieni    16
2.6.  SIA “Gutta” motivācijas politika    19
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Uzņēmums SIA „Gutta” ir viens no pazīstamākajiem uzņēmumiem lejas Kurzemē, kas nodarbojas ar mēbeļu ražošanu;
SIA „Gutta” veic pilnu ražošanas ciklu, sākot no materiālu iegūšanas līdz produkcijas realizācijai;
Motivācija ir process, kurā izmantojot dažādu līdzekļus tiek panākta darbinieka pozitīva attieksme pret darbu;
Motivācijas būtība ir panāk darbinieka pozitīvu attieksmi pret viņa ikdienas darbu un darba vidi, kas nodrošina darbinieku minimālu mainību,;
Motivācijas ietekmē darbinieki savu darbu veic kvalitatīvāk, efektīvāk un līdz ar to uzņēmumam ir iespēja ietaupīt līdzekļus, jo darbu var paveikt ar mazāku darbinieku skaitu;
Motivēti cilvēki darba vietu nemainīs un līdz ar to uzņēmumam nevajadzēs tērēt papildu līdzekļus jaunu darbinieku meklēšanas un apmācīšanai;
Uzņēmuma vadītājam ir svarīgi, lai kolektīvā darbotos motivēti darbinieki, jo tādejādi labumu gūst gan uzņēmums, gan arī paši uzņēmuma SIA „Gutta” darbinieki;
Darbinieku pozitīvā motivācija veicina uzņēmuma izaugsmi un paplašina tā attīstības iespējas;
Darbiniekiem ir daudz un dažādas vajadzības un ir jācenšas vadībai apzināt katra darbinieka individuāli svarīgākās no vajadzībām, lai izstrādāto pozitīvu motivācijas politiku uzņēmumā;
Tā kā apmierinot vienu vajadzību vienmēr radīsies arvien jaunas vajadzības, tad motivācijas process ir bezgalīgs;
Priekšnoteikums darbinieka pozitīvai attieksmei pret darbu ir labiekārtota un komfortabla darba vide;
Darbiniekiem ir svarīgi, lai viņu darbs tikt novērtēts, tāpēc arī prēmijas un atzinības izteikšana ir svarīgs motivācijas paņēmiens;
Nozīmīgi ir arī noformēt darbiniekus par visu, kas notiek uzņmēmumā, lai darbinieks justos vajadzīgs un nepieciešams uzņēmumam kā personība, induvidualitāte;
Lai visveiksmīgāk motivētu darbiniekus ir jācenšas apzināt darbinieka svarīgākās vajadzības un katram darbiniekam izvirzīt tādus motivācijas līdzekļus, kas liktu viņam justies vajadzīgam uzņēmumam.

Priekšlikumi:
Ir svarīgi, lai uzņēmumā SIA „Gutta” tiktu apzinātas arī zemākā līmeņa darbinieku vajadzības un izstrādāta viņiem atbilstoša motivācijas politika;
Rast iespēju kā uzņēmuma darbinieki var izpaust savu radošumu un aktivitāti, tādejādi sekmējot un attīstot uzņēmuma darbību, kā arī ieviešot uzņēmumā kādu jaunu un nebijušu produktu, ko ierosinājis darbinieks;
Rīkot vairāk kopīgus pasākumus darbiniekiem, lai kolektīvs būt saliedētāks un pozitīvi noskaņots, kā arī iepazītu viens otru labāk un apzinātos, ko katrs darbinieks ir spējīgs un dara vislabāk;
Izstrādāt informācijas aprites shēmu, lai zemākā līmeņa darbinieki arī būtu iznformēti par uzņēmuma darbību un jauninājumiem tajā;
Nodrošināt arī turpmāk darbiniekiem karjeras iespējas uzņēmuma iekšienē, lai nerastos nepieciešamība meklēt citu darba vietu, kur pierādīt sevi kā personību.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas politika uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/367883

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties