Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:635588
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Motivācijas kā vadīšanas funkcijas būtība    4
2.  Motivācijas teorijas    7
2.1.  Satura motivācijas teorijas    7
2.2.  Procesuālās teorijas    12
2.3.  Stimulējošās motivācijas teorijas    15
3.  Motivācijas pasākumi SIA „Kompliments”    16
3.1.  Darbinieku motivācija uzņēmumā    17
3.2.  Motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā    18
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
  Pielikumi    23
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izmantojot teorētiskās atziņas un praktisko pieeju, kursa darbā analizēta motivācijas būtība un nozīme, atspoguļojot motivācijas darbu konkrētā uzņēmumā - SIA Kompliments. Līdz ar to ir veikti sekojoši uzdevumi:
1) raksturota motivācijas kā vadīšanas funkcijas būtība;
2) analizētas dažādas motivācijas teorijas un to pielietojums;
3) izpētītas motivācijas iespējas SIA Kompliments;
4) raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā.
• Secinājumi:
1) darba motivācija ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas iespaido darbinieku darba rezultātus;
2) svarīgākie faktori, kas ietekmē darbaspēka nozīmi uzņēmumā ir izmantotie resursi, darbinieku prasmes un spējas, kontroles un darba organizēšanas sistēma uzņēmumā un darba motivācija;
3) darbaspēka motivācijas ietekme uz ieņēmumu apjomu izpaužas kā darba ražīgums jeb produktivitāte;
4) motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā ir ieņēmumu apjoma samazināšanās un izmaksu palielināšanās.
Analizējot motivāciju konkrētā uzņēmumā SIA Kompliments, var secināt, ka uzņēmumā pārsvarā pielieto A.Maslova vajadzību hierarhijas teoriju un stimulējošās motivācijas teorijas metodes. Tomēr tas ir nepietiekami, lai varētu apgalvot, ka SIA Kompliments veiksmīgi tiek veikts darbinieku motivācijas darbs. Līdz ar to var izteikt sekojošus priekšlikumus.
• Priekšlikumi:
Lai panāktu stabilu personāla sastāvu, kurš izprastu uzņēmuma un savus personīgos mērķus un strādātu atbilstoši tiem, tādā veidā praktiski piedaloties uzņēmuma izaugsmē, SIA Kompliments vadībai turpmākajā darbā vajadzētu:
1) ar anketēšanas palīdzību detalizēti izzināt visu darbinieku vajadzības;
2) pēc anketēšanas sagrupēt darbinieku vajadzības atbilstoši motivācijas teorētiskajām atziņām;
3) plānot konkrētus pasākumus darbinieku motivācijai, īpašu uzmanību pievēršot arī norises motivācijas teorijas atziņu ieviešanai praksē.
SIA Kompliments darbiniekiem liela motivācija būtu arī kvalitatīvu mācību iespējas — izglītība, kas nozīmē, ka nopelnīto naudu vajadzētu ieguldīt darbinieku izglītībā, nevis, piemēram, reklāmā, jo bez labiem un zinošiem darbiniekiem pat vislabākā reklāma nepalīdzēs uzņēmuma attīstībai.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas jēdziens”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/635588

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties